人力資源師四級.11技能題

人力資源師四級2014.11技能題

一、簡答題(本題共3題，第1小題10分，第2小題16分，第3小題16分，

共42分)

1、簡述在組織工作崗位調查時可以采用哪些具體的調查方法?(10分)

2、一個完備的績效管理系統應當對哪些工作內容做出明確規定?(16分)

3、簡述在哪些情形出現時勞動合同自然終止或因故終止?(16分)

二、計算題(本題共2題，第1小題8分，第2小題1 7分，共25分。先根據

題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分)

1、某工業公司2006～2010年全體員工性別的構成情況如表1所示。請計算出各年度的性別比指標后，填入表1的空欄中，并通過計算說明在過去的5年中，該公司女性員工比重的變化情況.(8分)

表1 某公司20062010年全體員工性別構成表

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┃ 年 份 ┃ 2006 ┃ 2007 ┃ 2008 ┃ 2009 ┃ 2010 ┃

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┃女性員工(人) ┃ 150 ┃ 180 ┃ 200 ┃ 220 ┃ 260 ┃

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┃男性員工(人) ┃ 195 ┃ 207 ┃ 220 ┃ 209 ┃ 208 ┃

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┃ 性別比 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃

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2、某玻璃制品公司下屬各生產廠自去年推行累進綜合工資制以來，取得十分明顯的經濟效

益，產品質貫直線上升，受到客戶的好評。其累進計件工資制的工資核算標準，如_F表2中第(1)～(2)欄所示。同時，為了提高優質品產量，在核算員工工資總額時，各生產廠增加了優質品比例調整系數，如表2中第(3)～(4)欄所示。如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格產品，其中優質品270件。

請計算該技工lO月份的工資總額。(17分)

三、綜合題(本題共2題，第1小題18分，第2小題15分，共33分)

l、某公司是以原有三家電氣維修廠組建的新企業，公司新領導根據未來發展的需要.決定面向社會公開招聘一批專業技術設計和研發人才。由于公司人力資源部是以原有企業勞動人事科組建的，特別新上任的人事主管小章，他是去年剛從某大學畢業的本科生。人力資源部主任決定由小章具體負責這次專業技術人才的招聘工作。

請結合本案例回答以下問題：

(1)如果請您設計該公司技術人才的招聘廣告，它應當包含哪些具體內容?(12分)

(2)在設計和撰寫專業技術人才招聘廣告時應當注意哪些具體事項?(6分)

2、某大型國有企業可以容納500人同時進行輪訓的培訓教育中心已經落成。該培訓教育中

心配置了20間專用教室和報告廳。其包括大、中型報告廳5個、專用教室5間和標準教室10間，該中心教務部負責人正在對各類教室布置的方案，征詢相關部門領導、專家們的意見。

請結合本案例回答以下問題：

(1)在對培訓教室進行布置時，可以采用哪些具體方法方式?(12分)

(2)在上述教室布置方法中，哪一種是典型的以學員為中心的布置方法?哪一種是有利于

培養學員的團隊意識?哪一種是空間利用最好的布置方法?(3分)

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