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《北京地區(qū)薪酬管理白皮書》在京人力資源論壇發(fā)布
2013年11月28日，由眾達樸信主辦的中國北京人力資源管理論壇在北京保利大廈隆重舉行。梅賽德斯奔馳、北京福田戴姆勒汽車、用友集團、復(fù)地集團、中標(biāo)建設(shè)集團、海底撈、小肥羊、喜之郎、三元集團、嘉和一品、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、百合網(wǎng)等近400家行業(yè)人力資源管理者參與本次論壇。
會議開始由眾達樸信的高級合伙人王伯巖老師分享了2013北京地區(qū)薪酬管理現(xiàn)狀。王老師回顧了2013年人力資源的大事記，公布了北京地區(qū)根據(jù)行業(yè)和層級區(qū)分的薪酬水平，畢業(yè)生起薪、離職率、薪酬調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)，同時也結(jié)合企業(yè)實操案例，用深入淺出的語言與參與者分享了大量翔實的案例和實操工具，為未來人力資源體系的發(fā)展方向提供了自己的思路。下面，我們簡單整理下王伯巖老師在會議發(fā)布數(shù)據(jù)內(nèi)容，供各位參考。
1、根據(jù)層級劃分北京地區(qū)年度總現(xiàn)金
根據(jù)眾達樸信發(fā)布的《北京地區(qū)薪酬管理白皮書》數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)部門經(jīng)理層的年度總現(xiàn)金已從2012年的298,755-446,582元上漲到308,108-460,648元，其他各個層級的年度總現(xiàn)金在2013年都有一定幅度的增長。
2、根據(jù)行業(yè)劃分北京地區(qū)年度總現(xiàn)金
在六大行業(yè)中，金融行業(yè)的薪酬水平最高，地產(chǎn)行業(yè)位居第二，接下來是高科技行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)，快消行業(yè)和餐飲零售行業(yè)。以金融行業(yè)為例，主管層（等級4-6級）的年度總現(xiàn)金可達到90,764到135,336元。
3、北京地區(qū)畢業(yè)生 起薪分析
2014年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過700萬人，比2013年增加20萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻。眾達樸信預(yù)測，2014年畢業(yè)生薪酬漲幅將放緩。
4、北京地區(qū)年終獎預(yù)計實施情況
年終獎仍然是企業(yè)博野的而主要戰(zhàn)場，且已經(jīng)成為雇主品牌和美譽度的展現(xiàn)形勢之一。眾達樸信認(rèn)為，北京地區(qū)將有41.1%的企業(yè)年終獎在4000-7000,23.5%的企業(yè)的年終獎在7000-1000,，19.7%的年終獎在1000以上。此外，北京地區(qū)75%的企業(yè)將提高年終獎數(shù)額。
5、一二線城市薪酬漲幅預(yù)測
北京地區(qū)2012年的薪酬漲幅在9.4%，而2013年的薪酬漲幅在9.5%，眾達樸信預(yù)計2014年的薪酬漲幅將在9.0%。預(yù)計廣、深、滬2014年的薪酬漲幅分別為9.3%，9.1%，8.9%。比較之下，二線城市如石家莊、濟南等薪酬漲幅會大于一線城市。
6、離職率分析
2013年廣州和深圳地區(qū)離職率已經(jīng)超過了30%，相比之下，北京和上海的離職率稍微偏低。而1年以下和1-2年工作經(jīng)驗的人群則是離職高發(fā)人群。眾達樸信預(yù)測高離職率現(xiàn)象短期內(nèi)仍然會存在。
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