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HR擔(dān)起變革推動者的角色策略
對今天的組織而言，變革無處不在，變革也無比重要。發(fā)表在www.workforce.com上的一篇文章指出，組織的HR部門要承擔(dān)起變革推動者的角色，需要做三件事情。
一、讓員工把以前不能說、不敢說的事情說出來。
每個企業(yè)都有一些沒有被說出來的問題，阻礙變革的成功。這些問題通常都是企業(yè)長久以來形成的一些舊習(xí)，員工行為受其影響非常嚴(yán)重。
二、化理念為行動。
知道該做什么與真正行動起來是兩碼事。領(lǐng)導(dǎo)者在管理組織內(nèi)部的變革時，都能在一兩分鐘內(nèi)準(zhǔn)確地列出七至十個關(guān)鍵的成功因素，而HR人員要通過為每個項目或舉措羅列變革清單，來幫助組織成員將理念轉(zhuǎn)化為行動。
三、讓變革成為模式，而不是偶然才發(fā)生的事件。
讓變革成為模式，意味著HR要促進(jìn)企業(yè)文化的改變，鼓勵企業(yè)各層級領(lǐng)導(dǎo)者不斷去學(xué)習(xí)新知識，忘卻舊習(xí)，改進(jìn)自我，并接受變革的必然性。變革不應(yīng)是在工作坊、團(tuán)隊會議、流程評估會上才會發(fā)生的事情，而應(yīng)該是自然而然地發(fā)生在每一天的工作中。
來源： 世界經(jīng)理人雜志
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