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大家別傻啦，真正決定是否錄用你的不是HR！
有火氣也別往HR那撒.簡單的介紹下我們組的招聘流程吧：
1.HR篩選簡歷，挑到大致靠譜的
2.靠譜的簡歷發給相應組的相應的頭頭
3.頭頭認可，約來筆試
4.筆試結果給頭頭，頭頭滿意才能面試，不滿意直接讓回家，說是"下次面試"
5.參與了面試的人才有一定的機會被認可，然后入職..
整個過程，HR只起了篩選簡歷這么一個作用。
如果你真具備資質的話，如無意外，HR不會把你無視的。
別噴我哦，我不是HR。
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