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我的HR之路（三）
總監走了，主管走了，人力資源部還剩下我們兩個人，一個負責招聘，一個負責保險和薪酬，之前的大活小活都落到了我們兩個人頭上，董事長找我們談話說：”最近人員流動大，獵頭招聘來的總監都是外地人，來了還沒怎么熟悉公司就又走了，短短三個月就換了兩個總監了，怕公司機密流失太多，所以打算不再招聘總監了，給你們年輕人一個鍛煉的機會，不想當將軍的士兵不是好士兵，以后工作就由你們兩個人來做吧，我就喜歡比較上進的年輕人。“聽了這話我當時還非常高興，終于可以給我一個鍛煉的平臺了，發誓我要好好努力，心里想著努力卻不知道從哪做起，偶然的一次機會，我遇到了人力網，第一次注冊就送了個大禮包，回家后我跟老公說，我發現了一個寶藏，呵呵里面人力的各個模塊都有哦，而且還可以免費下載，老公說你不要只下載不看哦，閑暇的時候我就會登錄網站，找到自己喜歡的書籍或是有用的資料就下載，然后自己在文件夾還分好類，現在存了好多了，存的越來越多看的卻越來越少。接下來招聘的工作都是我一個人負責了，我要根據各部門上報的人力資源需求發布職位，然后篩選合適簡歷，部門領導覺得合適的簡歷我再打電話約過來面試，這樣我就有了初次給人面試的機會，但是每次面試總是感覺問不到點上，自己問的都是些不疼不癢的問題，每次輪到部門經理面試的時候，他們總會識破那些面試者的造價經歷，突然覺得自己還是嫩點，跟領導還差的好遠，但是基于我親和力比較好，在公司的人際關系比較好，部門領導總是會教給我很多東西，面試者復試的時候我也會跟著去聽，拿著本子認真記，看看領導是如何問一些專業性的知識的，了解這個職位的需求，慢慢的我在發布職位的時候可以更好地寫崗位描述了，也知道什么樣的人更適合這個崗位，在初次篩選簡歷的時候可以更好地選擇匹配度比較高的。還好有網，讓我每天總有收獲在上面可以學到許多的知識，但是每天打卡總是為了可以獲得下載資料的機會，沒有更好的參與到話題里，因為好多話題是我一個小專員還沒參的到的，另外公司在各方面制度還不夠完善和正規，雖然明知道自己公司做的不對，但是卻是一個小專員無力改變的，比如說公司沒有跟員工簽正式的勞動合同，公司辭退員工沒有經濟補償金等等。
現在我還在不停的學習人力方面的知識，雖然我現在是個專員，可是HR總要從事務型HR做起，學歷代表不了什么，經驗卻非常重要，既然我選擇了這條路，我一定要努力好好的走下去，每當公司的老員工笑我一個碩士來這打雜的時候，我總是笑著說，總有一天我會做到總監的位置，我的目標不是安于在這個小公司里呆著，我會靠自己的努力走的更高更遠，看到小編所說的非常有道理，HR不要懶，把自己的工作經歷寫出來，才可以清清楚楚的知道自己干了什么，更想要什么。希望HR前輩們可以在以后的日子里多多指導我這個初出茅廬的小牛犢吧!
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