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六大點輕松做好HR招聘
我想在真正打卡之前說兩句我在招聘工作中的感受，別的部門看來，招聘工作是如此的簡單，就是發(fā)布招聘信息、看看簡歷、篩選簡歷、約見面試、隨便與應聘者聊聊等等，一系列的固定死流程。本周的打卡內容圍繞著招聘問題來，經過上述的問題，我想告訴大家的是，招聘簡單嗎?簡單。招聘難嗎?難。
簡單在哪?我想用心去做好招聘工作的話，首先發(fā)布招聘信息的話，要根據這個崗位的實際工作職責和任職資格去了解之后，整理好招聘信息，再發(fā)布到網絡上。
第一、你發(fā)布的招聘信息以后，你想找到的人都在招聘信息上有體現，很直接，你能收到的簡歷也是跟你發(fā)布的崗位職責和任職資格都符合你的候選人的條件的，這樣你能篩選到的人大部分都是具有該崗位的勝任力的，減少了你在收集簡歷時浪費的時間;
第二、這些候選人看了你的招聘信息之后，如果他之前有過這方面的工作經驗，而且你還能給他提供更廣闊的平臺，他自然也就投簡歷了;
第三、在電話邀約的過程中，電話一接通，可以這么說：“您好，這里是XX公司的人力資源部，您給我公司投遞了一份簡歷，應聘的是XX崗位一職”，在得到對方的確認之后，你再說：“公司XX時間安排面試，公司地址在XX地方，請問您到時候過來方便嗎”，在得到對方的確認之后，可以補充說上公司招聘這個崗位的主要工作內容以及未來可以晉升的情況，待他了解后，你再說：“稍后我將把公司的地址、乘車路線和聯(lián)系人的電話發(fā)到您手機上，如果還有不清楚的地方可以在上班時間打電話咨詢”。
第四、做好電話邀約的記錄，(主要內容包括：姓名、年齡、性別、學歷、聯(lián)系方式、家庭住址、近期崗位、應聘崗位、面試時間、回訪記錄(若沒能來公司面試的，要做電話回訪，以便了解應聘者不來的具體原因，如是我方電話邀約上存在問題，可及時改正)面試記錄、備注等信息)
第五、做好面試前的基本準備工作，(主要包括：應聘者的基本工作經歷、工作內容及業(yè)績做好面試問題大綱等。)
第六、做好面試中的相關記錄和后續(xù)跟蹤記錄，如果不合適的，條件允許的換發(fā)個短信說明原因，謝謝你對公司的關注和支持。
我想以上這六點如果都做好的話，那么招聘就不難了，你說呢?
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