HR該如何處置該類員工？

HR該如何處置該類員工？

我們剛設立了一個辦事處，屬于快速消費品行業。辦事處在招聘一線員工(也就是促銷員)時不是很好招到熟手，于是就由業務相互推薦，正式上班也有一段時間了，人員配置還不夠(促銷員)，而業務的工作已經走上正軌，而且非常需要促銷員的后期配合。不知道是這些促銷員看到了公司目前缺人的現狀，還是本身就是這些性格，導致培訓時不太配合，而且特別的顯示自己的個性，都已經旁敲側擊的說過她們了，但是改觀不是很大。在這種情況下該如何處理，是開除呢還是繼續教育還是?

【HR該如何處置該類員工？】相關文章：

HR該如何協調新老員工關系07-09

專才與通才，HR該如何選擇？05-25

hr問這個問題，該如何回答？07-10

HR如何激勵員工07-11

HR如何應對員工離職？07-12

員工“預備跳” HR該怎么辦？07-09

HR該如何面對深諳面試之道的求職者？07-11

員工跳槽該如何完備手續07-11

HR如何看透員工的忠誠度02-11

企業HR如何協調老板與員工的關系10-14