民營(yíng)企業(yè)是否需要人力資源管理？

民營(yíng)企業(yè)是否需要人力資源管理？

很多業(yè)績(jī)非常好的民營(yíng)企業(yè)，有的甚至是行業(yè)里面，數(shù)一數(shù)二的，而在HR管理方面，很多竟然還停留在非常原始的狀態(tài)，甚至于，連正式的員工績(jī)效考核或標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度都沒(méi)有。最近，在思考一個(gè)問(wèn)題，為什么在中國(guó)企業(yè)里面，HR管理的規(guī)范與不規(guī)范，好像對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響不是那么明顯。這個(gè)問(wèn)題的答案，也可以從側(cè)面回答，為什么那么多企業(yè)老板不重視人力資源管理。請(qǐng)各位高手答疑。

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