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東升啟航人力資源報道
人民網報道我國家正處在一個以經濟建設為中心，以經濟的健康、良性、高速成長為核心的后改革開放時代目。市場經濟是這個時代最具代表性的一個主名詞，在此背景下各種性質的企業成為了經濟建設的主力軍，而企業的發生、發展歸根揭底還是人的發展，于是企業需要怎樣的人，怎樣的人適合于怎樣的企業等等一系列企業和企業人的問題(即人力資源問題)出現了，如何才能很好的調和這種雙方的需求，使其各自得到自身發展和利益的最大化成為了當務之急。東升啟航人力資源管理有限公司正是在這種背景下成立的。據記者(王濤)簡紹
東升啟航人力資源管理有限公司成立于2013年12月，位于銀川市西夏區，毗鄰寧夏大學，公司以在合理經營范圍內的勞務輸出派遣、職業技能認證、職業教育培訓為重點經營項目，也趨于完善，處于發展期，擁有專業的服務團隊和規范的管理模式，下設行政部、財務部、人力資源部、市場拓展部、員工服務部、培訓部。公司結合勞動政策、法律法規，規范的工作體系和操作程序，為派遣員工和企業客戶搭起高效服務平臺。公司以“為企業提供服務，為人才提供平臺”作為核心價值觀，“做寧夏最具有特色的人力資源公司”，減輕就業壓力，促進地方經濟，服務和諧社會。促進人力資源市場的和諧發展。 對此馬經理講我們的企業要有
宗旨 一切為企業的健康的發展而奮斗，公司以科學、人性化、資源優化的管理方法。
為企業提供人力資源外包、人才派遣、委托招聘、教育培訓、管理咨詢、管理培訓等服務項目。
為個人提供人事代理、就業指導、學歷教育、在職研究生學歷、人才培訓等服務項目;
經營項目 ，主營項目
公司以高校為人才源地，以型企人才需求為終端，把勞務派遣和輸出做為主要經營項目。
重點項目
公司把定制人才和定制就業培訓及大學生職前教育培訓作為公司的重點經營項目，并作為未來長期經營的一個項目。
獨立項目
公司的獨立項目為創業培訓，對于有創意有強烈創業意向并經過性格能力測試符合創業標準的學員設置的培訓課程。
項目關系
公司主營、重點、獨立、特色項目每一個都可以獨立經營，可以結合起來經營。也是用人企業和求職者個人，公司的項目是可以靈活組合和拆分的項目。
部門
培訓部
根據總經辦決議負責整個公司培訓計劃落實，課件開發，課程實施培訓及拓展訓練，對學員的招聘、學員學習成果的測評與考核，對該部門業績目標負責。
市場部
客戶人才定制洽談、定制就業洽談、簽約、配送管理、款項跟催、后期服務、二次人才需求開發、二次培訓需求開發，后續內訓、公開課、咨詢項目開發等。對本部門業績目標負責。
人事部
負責公司人力資源規劃、薪酬設計、勞動關系處理以及公司行政事務。對總經理負責。
策劃部
負責規劃公司的發展目標和方向，以及有關公司的人力管理和活動內容的規劃和制定。
財務部
負責公司財務資金管理，嚴格申報財務報表管理制度。對總經理負責。
招聘部
負責招聘活動的組織與效果評估，面試組織與人員甄選，招聘流程與隊伍建設，招聘信息平臺的建設。
產品定位
1.東升啟航的定制職業服務和創業服務應以走特色路線、差異化路線為方向以學生的實際需求開展該需求下的職業教育培訓，做訂單式職業教育培訓產品，教育培訓服務以協議合同的方式來保證最終的結果，以更好的實現自有特色產品的優化。
2.實行定額招生，培訓前測試，并在對測試結果上選擇所需培訓，建議采用小班授課，理論+實踐+拓展+考核的模式開展。
優勢
1、人員優勢
2、政策優勢
3、職能優勢
企業文化
1、公司使命
2、公司愿景
3、核心價值觀
4、社會公益
5、戰略目標
創新成長
1、創新進取
2、絕對成長
3、自動自發
4、開放分享
團隊精神
合作精神：沒有完美的個人，只有完美的團隊。
犧牲精神：沒有個人利益犧牲，就沒有強大的團隊。
競爭精神：對抗產生效益，競爭可以超越極限 ，
感恩精神：用愛心做事業，用感恩的心做人。
這樣我們就會很好的使人力市場在有效的基礎上發揮最大的價值。
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