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HR，愛你不簡單
曾經(jīng)揚(yáng)言：我永遠(yuǎn)不要做HR。
但是此刻，我儼然肩負(fù)著HR的職責(zé)。
深知一個好的HR將對企業(yè)產(chǎn)生怎樣積極而深遠(yuǎn)的影響，但這工作期間的酸甜苦辣，也只有當(dāng)事人最清楚。現(xiàn)在，每每開展部門工作的時候，腦子里總是不斷地閃現(xiàn)出過去面試過我的HR們都是怎樣與我相處的情境。很慨嘆自己每一次都是那么輕易，就被HR的魅力折服，順利進(jìn)入一家公司工作，連同期面試多幾家公司以作比較的機(jī)會都沒有過。
現(xiàn)在終于輪到自己了，輪到我去做HR。招到一個合適的職員的開心，不亞于自己中了小彩票一筆;面對一個無法挽留的員工的離職，又如同霜打的茄子，立時就心情冰涼。又一次想到自己每一次離職時候那種堅定果敢、即使到了公司高層極力挽留都無濟(jì)于事的樣子，現(xiàn)在看來，那不是決絕，簡直就是絕情!
耳邊又想起一位人力資源總監(jiān)留給我的最后一句話：如果你明天還是要選擇離開我們，那我希望我們從此老死不相往來。
我想，這一刻我終于理解她。雖然我依然認(rèn)為其實不必如此，但我開始理解那句話的含義。
在HR這個崗位上，我顯然還是一個菜鳥級的人物，雖然此前我已經(jīng)在一家上市公司的品牌部兼任過部門招聘和培訓(xùn)工作，但是直到到了現(xiàn)在的公司，才真正開始去面對新的身份：HR。沒有人帶我，除了老板，他不是HR，但他是最有資格也最清楚企業(yè)需要什么人的人。公司運(yùn)作的還算良好，業(yè)績增長速度快的嚇人，但是談到管理，幾乎可以說是0。沒有入職手續(xù)，來個人面試完就可以上班，月底拿工資。原始到你無法想象!沒有任何制度條款，就算要請假，都不知道找誰拿請假條!
我曾經(jīng)用“掉入十八層地獄”來形容我現(xiàn)在的工作環(huán)境。但是，僅僅過了不到一個月，我已經(jīng)把那么多的管理表格和制度做出來了，雖然我深知還要在對企業(yè)不斷的了解過程中去完善它們。我也在老板的大力支持下，成功組織了我人生中第一次帶隊旅游。在旅游活動中，我策劃了“發(fā)現(xiàn)身邊的美”攝影大賽和現(xiàn)場主題短信大賽，還設(shè)置了素質(zhì)拓展熱身賽，沒想到一下子達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)：使工廠和公司的同事之間長久地隔閡迅速的化解了大半!有員工當(dāng)場感嘆發(fā)言：原來我們是一伙的，我們是一家人!老板對我的工作的肯定與支持，也使我初嘗了工作成就感帶來的喜悅。
今天，再次把很久以前無意間看到的網(wǎng)站翻出來，我想，是因為，我真的覺得自己要上路了。也許，我已經(jīng)在這路上走了很久了，只是我不知道。加油!希望在這里能得到各位前輩的指點，希望可以真正幫到這個企業(yè)，希望成為一個好的HR。
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