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關(guān)于人力資源管理崗位職責(zé)說明書的范例
示例1：招聘專員崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書; 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳; 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見; 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求; 對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知; 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷; 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告; 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率; 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作; 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
示例2：人事招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員，也是我們在求職過程中常見的一個崗位，那么你對招聘專員有多少了解呢，它的工作內(nèi)容是什么?有什么職業(yè)要求?招聘專員的薪資行情怎樣?又有怎樣的職業(yè)前景呢?
1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
教育培訓(xùn)：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。現(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)，助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)和高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書;而美國認(rèn)證協(xié)會(ACI)的注冊人力資源專家(pHR)和高級人力資源專家(SpHR)、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。
招聘專員的崗位職責(zé)：
招聘專員的任職資格
招聘專員的薪資行情
一般月薪范圍在1500-4000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。
雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經(jīng)驗(yàn)后發(fā)展空間還是非常大的，可以向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。
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