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成為一個(gè)合格的HR！
做HR一年半了，來到這個(gè)崗位是出于偶然，當(dāng)時(shí)對(duì)于工作的訴求也并非是現(xiàn)在的樣子，只是單純的喜歡培訓(xùn)，那就來了。做了HR才發(fā)現(xiàn)，由于自己的“先天不足”理論和技能的極度欠缺，培訓(xùn)工作也被我弄得有點(diǎn)“出乎意料"。一年半過來了，開始慢慢地學(xué)習(xí)，慢慢地補(bǔ)，但是仍有很多短板，例如勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系，始終看著那些法律條文就想睡覺的我根本沒打算拾起來。但是現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)為了做到專業(yè)，很多東西不是你愿不愿去學(xué)習(xí)，而是必須去學(xué)習(xí)。
因此為了做一個(gè)合格的HR，我要奮起了!雄起~
發(fā)現(xiàn)這個(gè)網(wǎng)站是8月份的事情，偶然從微博上看到的，注冊(cè)了進(jìn)來，感覺很純粹，不像很多那些做推銷的網(wǎng)站，就知道賣課程，實(shí)際交流的信息平臺(tái)作用卻被淡化了。不過提出一些小小的建議，希望能多增加一個(gè)版塊叫做“案例分享”，每天的打卡確實(shí)不錯(cuò)，但是實(shí)際案例的意義不大，我想更多地人來著還是想看遇到了具體問題我們應(yīng)該如何去處理的。打卡只是一種形式，并不重要，重要的是學(xué)習(xí)與分享的精神，所以本人絕對(duì)反對(duì)刷屏或者為了打卡而敷衍的人。沒意思了。還是想看更多地HR高手們，如何處理公司棘手事件的!
建議去“中國人力資源網(wǎng)”學(xué)習(xí)一下去!希望的管理員能夠看到!
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