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如此HR,你見過多少？
工作4年，跳了2次，職位上由行政到總助，再到調(diào)研，最后到翻譯，一路下來坎坎坷坷倒也順利，期間到底會(huì)過多少HR自己都不知道，但是有幾個(gè)讓我印象深刻，也進(jìn)一步體會(huì)到了賣方市場(chǎng)下求職者的艱辛和無奈。
1.非常盲目的HR
都說求職者在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常盲目，其實(shí)HR在挑人的時(shí)候也很盲目，記得有一個(gè)HR打電話過來，說要電話面試，當(dāng)時(shí)正好在家，就接受了，誰知第一個(gè)問題就是：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己，我很反感在電話里長(zhǎng)篇大論，但既然是HR提出的要求就對(duì)于過去的工作經(jīng)歷做了簡(jiǎn)單的陳述，還問了很多問題，最后問我：你英語怎么樣?我當(dāng)時(shí)就崩潰掉了，因?yàn)槲以诖髮W(xué)里學(xué)的是日語，對(duì)于英語還只是基礎(chǔ)階段，而且簡(jiǎn)歷上清清楚楚地寫著以上內(nèi)容，我如實(shí)回答，HR聽了之后隨便說了句搪塞的話就把電話掛了。我汗顏!拜托打電話之前可不可以好好看一下簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷懶得看這種硬性指標(biāo)總得看看是否達(dá)到吧?
2.脾氣火爆的HR
仗著守著門檻，有些HR毫不注意掩飾內(nèi)心的情緒，有一個(gè)面試電話，一開始說通知我面試，后來說了具體時(shí)間，是周六，我隨意問了一句：為什么是周六呢?那暴脾氣就上來了，就沖著我嚷：這不是你該關(guān)心的問題，如果簡(jiǎn)歷通過了我們?cè)偻ㄖ忝嬖?沒等我說話就把電話掛了，當(dāng)然我也沒再接到那家公司的電話和郵件，這家公司是全國(guó)知名的IT公司，外表光鮮，態(tài)度卻如此強(qiáng)勢(shì)，通知面試的充其量也就是個(gè)招聘專員，至于那么飛揚(yáng)跋扈嗎?
3.愛學(xué)習(xí)的HR
但是也有比較謙虛不恥下問的HR，到了面試地點(diǎn)，HR拿出筆和紙開始提問，問得基本上都是專業(yè)內(nèi)的和我公司的具體流程之類的，還問我在那個(gè)區(qū)的關(guān)于保障房的政策，整個(gè)氣氛不像面試，倒向在傳授經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣于拘謹(jǐn)?shù)奈颐鎸?duì)如此好學(xué)的HR我真的不知該把自己放在何種位置，當(dāng)然傳授了那么多功課最終也未能通過，大傷我的感情。
4.試圖竊取機(jī)密的HR
當(dāng)然也有掛著考核的旗號(hào)試圖竊取機(jī)密的人，我負(fù)責(zé)過的工作倒不像研發(fā)那樣掌握著核心資料，但是手里也有不少該公司的數(shù)據(jù)信息，正經(jīng)話沒聊幾句，就要求看以前做過的項(xiàng)目，我果斷拒絕，雖然我要離開，但是也不能出賣我曾效力過的雇主，我完全可以出賣，可是要知道我能出賣他們，日后也能出賣你們，用情報(bào)換來的工作不是信任，而是更加的不信任，即使被錄用我也不能安心地干下去。
5.自相矛盾的HR
這個(gè)尤為讓我氣憤，電話里溝通得很好，去參加面試，一番愉快的溝通之后最后HR來一句：我們覺得您過去的經(jīng)歷和我們的要求匹配度不是很高，當(dāng)時(shí)火就上來了，心想：早干嘛了?勉強(qiáng)壓住心中的怒火，微笑著：您想要找有經(jīng)驗(yàn)的啊?對(duì)方愣了，也許她也覺得這個(gè)借口和面試的初衷相互矛盾，說了一大堆，說白了還是嫌我工作經(jīng)驗(yàn)少，結(jié)束之后那怒火久久未能平息。
6.愛遲到的HR
都說面試者遲到是應(yīng)聘的一大禁忌，可不守時(shí)的HR要求HR守時(shí)這是不是有點(diǎn)過分了?我接到一面試通知千叮嚀萬囑咐叫我不要遲到，我早到了半個(gè)小時(shí)，結(jié)果對(duì)方晚到40分鐘，還沒有任何歉意和解釋，好吧，現(xiàn)在是我在求職，我無話可說，可是就像HR能夠從小細(xì)節(jié)看到應(yīng)聘者的為人性格特點(diǎn)一樣，應(yīng)聘者也能透過HR感受到公司對(duì)員工的一些態(tài)度，不守時(shí)的應(yīng)聘者不誠(chéng)實(shí)，不守時(shí)的HR該怎么講?
最后憑借外語的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)知識(shí)，成功被一家翻譯公司錄用，回想這一個(gè)半月找工作的歷程，喜憂參半，喜的是裸辭之后的我終于找準(zhǔn)了今后的方向，漂浮的心總算可以落下來安心為雇主效力，優(yōu)的是在這樣的個(gè)性化時(shí)代里包括我在內(nèi)的求職者為了能夠順利通過HR的篩子，不得不隱藏自己，勉強(qiáng)投他人所好，甚至還要接受來自對(duì)方的不公平待遇和不尊重態(tài)度，HR作為企業(yè)的守門人，他(她)的人格魅力和價(jià)值取向直接影響著企業(yè)人力資源效能的發(fā)揮，暫且不論公司的未來發(fā)展，面對(duì)如此個(gè)性張揚(yáng)的HR，求職路上的我們還不能忘記提升各種功力，希望我們每個(gè)人都能夠遇到識(shí)英才的伯樂，讓求職的路不再那么坎坷和艱辛。
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