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淺談國(guó)企人力資源工作者的苦惱
說到員工關(guān)系，可能象我們這樣的企業(yè)是比較特殊的了，這是我從業(yè)以來服務(wù)的第一家國(guó)企，其他國(guó)企是不是這樣就無從知曉了，但據(jù)說國(guó)企都如此。還是先從最近的兩次失敗的招聘工作說起吧。這兩次招聘工作是為兩個(gè)子公司各招聘1名高管，在此用A公司、B公司代替。
看了以上敘述，大家可能會(huì)有些迷糊，在此再將我們的招聘工作分工情況說明一下：集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)選擇獵頭合作對(duì)象以及與獵頭之間的溝通，子公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)面試接待及與面試者的溝通協(xié)調(diào)工作，子公司總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)(集團(tuán))負(fù)責(zé)面試考察。
最后我想總結(jié)一下
1、認(rèn)真思量，其實(shí)人力資源是一個(gè)很專業(yè)的工作，一定要用專業(yè)的人來做。尤其是領(lǐng)導(dǎo)者，除了管理水平外，可以不懂得細(xì)節(jié)方面的操作，但一定要有相關(guān)的人力資源管理的理念，否則很難溝通工作,很多問題是可以通過溝通來避免和解決的。
2、下級(jí)服從上級(jí)，這是職場(chǎng)中一個(gè)亙古不變的道理，但是不是肓從;作為上級(jí)，要具備高度的責(zé)任心，同時(shí)也要有寬廣的胸懷。
3、任何企業(yè)，都應(yīng)該把誠(chéng)信擺在第一位，在招聘人才時(shí)不僅公司會(huì)考察求職者的誠(chéng)信度，同時(shí)求職者也會(huì)考察公司的誠(chéng)信度，失去誠(chéng)信的企業(yè)，也會(huì)讓真正的人才退避三舍。
4、國(guó)企存在著各種各樣的“裙帶關(guān)系”，人員關(guān)系復(fù)雜，以至于影響到工作的開展，當(dāng)然與個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)也有很大關(guān)系，不知有沒有人有同感呢?
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