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人力資源管理的特色
采用現代人力資源管理理論，兼顧傳統人力資源管理政策，參照眾多大型集團公司的人力資源管理情況進行設計，可以滿足各種類型的組織機構。
集中數據管理、分布式應用。采用全面的網絡工作模式，實現信息的全面共享，提供最新的人力資源信息。支持組織機構經常的迅速的變化特性。e-HR系統充分考慮到了E時代企業組織機構經常隨市場環境改變而變化的特點，采用完全可定制的組織機構設計工具。可迅速對市場需求的變化做出反應。
靈活、便利的自定義查詢方式。e-HR系統提供完整的自定義查詢功能，人力資源管理者可以根據自己企業的需要，方便、靈活的創建查詢條件，并可以保存為查詢模版，方便系統的再次調用。良好的擴展性。e-HR系統充分考慮用戶的特殊需求，采用全開放式設計，符合通用的數據庫接口標準，可以與用戶原有的各種企業管理數據庫軟件進行通訊和連接。
方法/步驟
1
自助式員工培訓系統。e-HR系統為企業的員工提供一個自助式的學習和培訓平臺，可以充分激發員工創造力，提高績效。
2
完善的人才儲備系統。e-HR系統的招聘管理提供外部人才庫管理功能，可以完整的保存未聘用、離職員工等的詳細數據信息，可以為企業的未來提供豐富的人才儲備，有利于企業長期穩定發展。
3
觀公正的評價系統。e-HR系統提供基于員工自己的360度反饋評價系統(eFeedback)，方便員工歸納自己的職業發展方向、有利于員工和企業的共同成長和發展。
4
企業文化的傳播者。e-HR系統提供基于Internet/Intranet的員工虛擬社區系統，方便企業新聞的發布、員工間的互相交流，為企業文化、經營理念的傳播提供了一個方便、快捷、友好的交流方式。
5
基于瀏覽器的操作方式，簡化系統安裝和維護，方便用戶的快速掌握。使信息快速傳遞和高度共享在人力資源管理中的作用發揮到極至。
6
安全的系統平臺。e-HR系統以開放操作系統Linux作為服務器的操作平臺，選擇東軟自主開發的關系數據庫系統OpenBASE作為數據管理平臺，采用SSL技術管理網絡傳輸，充分保證國內用戶系統的安全性。
7
嚴格的信息安全管理機制。e-HR系統采用安全規則和特權并用的方式實現基本信息的安全管理，提供操作審計功能，對重要的安全事件可以報警，有效的保證了系統的安全。靈活、方便的信息錄入方式。
8
?e-HR系統基于web的信息錄入方式結合為習慣excel的用戶專門設計的模擬excel的錄入工具，可以滿足不同用戶的需求。同時提供excel表數據批量錄入、導出，方便信息的批量操作。
注意事項
多語種支持。e-HR系統在設計時就充分考慮到跨國度、跨地區集團用戶的特殊需求，采用參數化的數據結構設計，可通過定制支持多國語言。并可實現多語種切換。
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