- 相關推薦
2017年江蘇省產假最新規定
2017年江蘇省產假最新規定是怎樣的情況呢，趕緊看看吧，以下是pincai小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助！
2017年江蘇省產假最新規定
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
江蘇陪產假最新規定——男方為15天
近期修訂實施的《江蘇省人口與計劃生育條例》，明確了陪產假(亦稱護理假)的期限，從2016年1月1日起，依法辦理結婚登記的夫妻，在妻子生育期間，男方享有15天護理假(國家法定節假日不計入)。
陪產假期間工資怎么算?
陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的'另一個大問題。
陪產假期間視為出勤，休假期間工資獎金照發，企業不得降低工資福利待遇。
陪產假請不下來怎么辦?
在各地的計生條例中，多數地區對如何維權及法律責任等問題，并沒有做出明確的規定。
專家建議，在在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。
產假工資如何發放
女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，可以享受：5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的，又社保發生育津貼，單位不用再另行發放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。
產假的一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
產假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
以上是小編整理的有關2017年江蘇省產假最新規定相關文章，希望大家喜歡！
【江蘇省產假最新規定】相關文章：
江蘇省病假醫療期規定最新10-24
勞動法產假規定女職工產假07-11
勞動法產假規定07-11
最新《勞動法》里對婚假，產假的規定和期間工資和福利待遇的規定？07-11
2021年產假新規定08-01
勞動法規定流產假期07-11
勞動法規定的產假有多少？07-11
勞動法關于產假的時間是怎樣規定的07-11
新的《勞動法》中對產假是如何規定的？07-11