年休假計算方法
勞動法年假規定--年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的.;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
年假的放法
1.法定的，工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規定的`哦。
2.公司額外的福利，比如對公司貢獻較大的員工和團隊享有公司給予的特殊獎勵，這個看公司的具體情況，好的公司可能有一個禮拜，一個月的帶薪年假哦。
3.還有一種是普通年假，也就是我們平常的7天普通年假，這個法定的3天加上周末的調整和公司的特別情況，很多公司都有除夕放假的，所以其實今年過年的年假肯定有8天左右的。
哪些職工可以享受年休假?
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立在勞動關系的職工，適用本辦法。可見，可享受帶薪年休假的`職工必須是與單位建立勞動關系的人員。退休返聘人員則不屬于年休假的對象。另外，實踐中對于非全日制勞動關系也可以不給予帶薪年休假。
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