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競聘演講稿標(biāo)題
演講稿具有邏輯嚴(yán)密，態(tài)度明確，觀點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。在日常生活和工作中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的競聘演講稿標(biāo)題，希望對大家有所幫助。
競聘演講稿標(biāo)題
一.標(biāo)題的形式
演講標(biāo)題的形式多種多樣，以下介紹幾種競聘演講中較常用的形式。
(1)比喻式。
此類標(biāo)題運(yùn)用比喻或象征等修辭手法，把抽象的哲理或某種特殊的意義具體化、形象化，從而深入淺出地揭示題意。例如，((葉的事業(yè)》。競聘教育部門領(lǐng)導(dǎo)崗位的演講者把幼兒教育事業(yè)比作葉的事業(yè)，每一個(gè)幼兒教師，都像一片綠葉，在黨的陽光下進(jìn)行著光合作用，孕育著花，孕育著果，孕育著神州大地的萬千桃李。這一比喻形象、生動，耐人尋味。
(2)設(shè)問式。
此類標(biāo)題通過設(shè)問形式，揭示演講所涉及的思想內(nèi)容，即演講的思想內(nèi)容就是對標(biāo)題設(shè)問的回答。例如，《如何提升學(xué)校的核心競爭力》。
(3)警醒式。
以只言片語驚人，以微事細(xì)物動人，從而激起他人警覺、猛醒。警醒標(biāo)題常常帶有明顯的提醒、勸諫、鼓勵(lì)等意味。例如，《更新我們的觀念》、《做改革大潮中的強(qiáng)者》等。
(4)并列式。
這類標(biāo)題的特征，就是把兩個(gè)或兩個(gè)以上具有相關(guān)或相對關(guān)系的詞語相提并論，比照分析，從而找出其內(nèi)在的聯(lián)系，挖掘其深刻的內(nèi)涵。例如，《科學(xué)調(diào)度，突破創(chuàng)新，規(guī)范管理，爭創(chuàng)一流》。
(5)抒情式。
“感人心者，莫先乎情”。抒情型標(biāo)題，是演講中常用的類型之一。抒情的方法主要有兩種：一種直接抒情，即感情的直接傾訴。演講者用帶有鮮明感情色彩的感嘆句，直接抒發(fā)濃烈的感情。二是間接抒情，即依附于事、依附于理、依附于景的抒情。
(6)引用式。
借用成語、俗語、歌詞、詩文名句等為題，親切自然，又富有文采。如《學(xué)無常師》、《強(qiáng)將手下無弱兵》、《心底無私天地寬》等。
此外，還有擬人式、借仿式、別解式、對偶式、反復(fù)式、排比式、頂針式等。總而言之，
演講的標(biāo)題既要激蕩著詩的情感，又要閃爍著哲理的靈光。高調(diào)突出主題，低調(diào)顯露才華，力爭做到使聽眾入“耳”不忘，從而給其留下深刻印象。
二.具有方向性、目的性
首先，立意要符合要求。
競聘演講必須符合招聘方對內(nèi)容方面的要求。競聘演講具有很強(qiáng)的目的性，要達(dá)到這個(gè)目的，演講的舉辦單位即招聘方，便會對演講的內(nèi)容做一定的要求。
競聘者在立意時(shí)必須嚴(yán)格遵守這個(gè)要求，只有這樣才有機(jī)會去嘗試，才有可能得到對方的認(rèn)同和肯定。
其次，立意要單純。
古人說：“意多亂文。”演講也是如此，一次演講最好選擇一個(gè)主題來講，而不要面面俱到，否則很難把問題講清楚。在競聘演講中，如果主題太多，那么每個(gè)主題的觀點(diǎn)只能是輕描淡寫、一帶而過，導(dǎo)致所有問題都不能講透徹，結(jié)果便會給聽眾留下一片模糊、不知所云的印象，直接影響到評審組對競聘者的評分和職工代表對競聘者的印象，增加了競聘失敗的風(fēng)險(xiǎn)。因此，在目的性較強(qiáng)的競聘演講中，一定要注意立意的單純性，把一個(gè)主題講清楚、講透徹，一以貫之。
最后，立意要新穎。
在競聘演講中，往往有題目雷同、材料相似的情況，特別是在嚴(yán)格規(guī)定了命題范圍的競聘演講中，最可怕的就是與其他競聘者的演講內(nèi)容大同小異，從而失去了先聲奪人、脫穎而出的最佳時(shí)機(jī)。因此，在寫競聘演講稿時(shí)，既要考慮對內(nèi)容的要求，又要有所創(chuàng)新，使演講稿的立意新穎、別致，不蹈他人之覆轍。這一點(diǎn)對演講者的要求很高，不僅要求演講者有分析問題的能力，而且要求其對事物具有敏銳的觀察能力、體驗(yàn)?zāi)芰透爬芰ΑＱ葜v者要在自己廣博的人生閱歷、知識積累的基礎(chǔ)上，通過自己敏銳的觀察和體驗(yàn)，創(chuàng)造性地提煉自己的觀點(diǎn)，獨(dú)辟蹊徑地進(jìn)行立意。也只有如此，你的演講才能與眾不同，才能備受歡迎。
拓展：競聘演講稿格式要求
一、競聘演講辭的主要特點(diǎn)
1、目標(biāo)的明確性
一般說來，在競聘演講時(shí)，競聘者向競聘的評審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)點(diǎn)來足以完成應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和工作;二是要回答“若在其位，如何謀其政”的問題。要在有限的競聘答辯時(shí)間里面完成這些工作，演講的一般內(nèi)容應(yīng)始終圍繞某個(gè)目標(biāo)——崗位職務(wù)工作進(jìn)行，做到目標(biāo)明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。
2、內(nèi)容的競爭性
競聘演講的整個(gè)過程，其實(shí)是候選人中就未來實(shí)行的工作目標(biāo)、施政構(gòu)想、執(zhí)行方案進(jìn)行對比的過程。競聘除了一些較為基本的素質(zhì)條件之外，實(shí)際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭。寫作時(shí)應(yīng)在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目標(biāo)，且有切實(shí)可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。
3、演講的技巧性
競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實(shí)，具體可信”。
二、競聘演講辭的基本寫法
競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個(gè)部分：
1.標(biāo)題
競聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法。一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)“競聘演講辭”;一種是公文標(biāo)題法，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘xx公司經(jīng)理的演講》;還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如：《讓收音機(jī)制造廠騰飛起來——關(guān)于競聘收音機(jī)制造廠廠長的演講》。
2.稱謂
即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。
3.正文
(1)開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機(jī)會讓我參加答辯”“懇請?jiān)u委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落。
(2)主體。這是全文的重點(diǎn)和核心。應(yīng)圍繞以下幾個(gè)方面展開：
a.介紹個(gè)人簡歷。可分兩個(gè)層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷做出系統(tǒng)、翔實(shí)的說明，便于評審者比較與選擇。
b.擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質(zhì)、政策水平、管理能力、業(yè)務(wù)能力以及才、學(xué)、膽、識等各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實(shí)說話，“事實(shí)勝于雄辯”。可以結(jié)合自己前一時(shí)期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。采取引而不發(fā)的辦法，通過這些事實(shí)，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。
c.提出施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案。這部分是競聘者假設(shè)已被聘任后，對應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)的具體措施。選招、選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招、競聘的施政目標(biāo)和施政措施。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施。這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點(diǎn)。基本目標(biāo)要具有客觀性、明確性和先進(jìn)性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評委進(jìn)行比較、評估。目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)重點(diǎn)提出。基本目標(biāo)必須有切實(shí)可行的措施作保證。因此，保證措施十分重要。措施必須針對目標(biāo)來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實(shí)際，從崗位工作出發(fā)。
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