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浙江高溫補貼2016
持續高溫，甬城仿佛切入了“燒烤模式”。日前，寧波市總工會特別提醒，根據《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)規定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業、以及室溫在33℃以上工作場所作業的，應按照有關規定向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
時至7月末，今年的高溫津貼，你拿到了嗎?
發放標準
浙江高溫津貼標準居全國前列
根據浙江省人力資源和社會保障廳發布的2016年最新浙江高溫津貼發放標準，高溫津貼發放時間為6月至9月，共4個月。
企業高溫津貼發放標準為：高溫作業工人(包括高溫下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
其中，“高溫”表示日最高氣溫35℃以上，“非高溫”表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。
需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。
據了解，我省的高溫津貼標準比較高，居全國前列。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。
記者調查
企業不同，高溫待遇也不同
“有的，工資里是多了一筆錢。”胡師傅是我市一家快遞公司的送貨員，在該企業已經工作3年多。雖然他沒有看過6月份的工資條，但聽同事說起，“多了一筆200多塊錢的高溫費哦。”
胡師傅說，往年6月到9月，公司都按照規定發高溫費。因為是計件考核，快遞員們的工資一般是根據上月完成的送貨量，押到下一個月再發放。“高溫費也是要押后一個月的。公司那么大，我們都很放心，怎么也不會‘吃’這筆錢的�！�
王師傅是一家品牌空調的售后服務人員，主要工作是上門檢測、維修客戶保修的空調�！靶量嗍切量嗟模ツ睦锒际亲顭岬�，等把人家的空調修好，還沒吹幾下冷氣呢，馬上又要去下一家了�！�
聽到記者說起高溫費，他連問了兩遍：“什么?高溫費?沒有的啦!”王師傅說，雖然常常需要背著厚重的工具包、騎著電動車在烈日下奔波，但他從沒領過這筆費用�！艾F在公司效益也不比以前了，大家都咬牙堅持一下吧。公司每年夏天都會發一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降溫，也算一種關心吧。”
民企發放的執行力度較弱
陳女士是我市一家國企的基層工作人員，主要負責一些辦公室綜合事務�！案邷刭M有的，不過我們是按照最低標準在發�！标惻坎殚喠俗约旱墓べY條后告訴記者，她是按照“一般工作人員每人每月145元”的額度發的，6月到9月的高溫津貼分成兩次發。“辦公室里都有空調，偶爾出去辦事才會感受高溫，能享受這福利也算不錯的。”
記者從相關部門了解到，目前高溫費的發放雖然較前幾年普及了不少，但仍然存在一些問題。比如，國企、民企在發放高溫費的執行力度方面差距較大，將消暑用品替代高溫費發放的民營企業不在少數。不少民企不但將二者混為一談，還表示高溫費的發放并不是強制的。
高溫津貼不是可發可不發
寧波市總工會相關負責人說，根據《辦法》，高溫津貼不是可發可不發，而是一定要發，不發高溫津貼就意味著沒有足額發放工資。
用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。
而在高溫作業保護工作上，寧波市總工會今年將繼續會同安監、人力資源社會保障、衛生等部門對高溫作業企業的勞動保護、生產條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。
在高溫慰問關愛方面，企業工會應督促協助行政有關部門，合理安排好勞動力的投放，適當調整高溫作業人員的工作時間，按照《勞動法》的要求執行工時制度，堅決制止強令職工加班、加點現象的發生。(寧波晚報記者滕華通訊員許嘉琛)
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高溫“權益”還有這些
1.日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
4.企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
5.各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
延伸
買來冰塊降溫
一線員工優先享用空調
企業的清涼關懷還有不少
高溫天，員工最需要什么?除發放高溫費、提供冷飲外，我市部分企業對那些在“燒烤”模式下工作的員工還開展了別樣的清涼關懷。
這幾天，音王集團公司每天都會向一線員工送上綠豆湯和棒冰。由于機器運行，車間工人酷熱難當，該公司每天采購40多塊冰，每塊十多公斤，上午放到各個車間，有效降低了車間溫度。
“四季如春”，這是賽艾富光電科技有限公司一線員工小張對自己工作環境的描述。550平方米的生產車間，共有53名一線員工，公司為他們配備了11臺空調，并且規定只要室外溫度到達30℃，員工就可自行開啟空調。而辦公室行政人員要想開空調，室外溫度需達到33℃。“他們時刻在動，我們坐著辦公，這項規定大家都認同�！比耸陆浝砹簨染暾f，公司每年夏季光空調產生的電費就有近5萬元，但公司認為，這些開支能讓一線員工度過一個涼爽夏季，是值得的。
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