- excel離職率計(jì)算公式 推薦度：
- 相關(guān)推薦
excel離職率公式
離職率(Demission Rate)是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動(dòng)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)，通過對(duì)離職率的考察，可以了解企業(yè)對(duì)員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動(dòng)、勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，保持一定的員工流動(dòng)，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競(jìng)爭(zhēng)制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識(shí)。三種計(jì)算方法 。
【正確方法】
1、離職率計(jì)算方法：
將分母定義為當(dāng)月累計(jì)在冊(cè)人數(shù)，所謂的累計(jì)在冊(cè)人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊(cè)的員工的總數(shù)，它等于當(dāng)月初期員工數(shù)量加上當(dāng)月新進(jìn)員工數(shù)量，也等于當(dāng)月末期員工數(shù)量與當(dāng)月離職人員
離職率
離職率
數(shù)量之和。我們以一、二月份的情況計(jì)算離職率：
a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%
因?yàn)殡x職率的分母為期末在職員工數(shù)量加上本期離職人數(shù)之和，它一定大于或等于本期的離職人數(shù)，故所計(jì)算的離職率總是小于或等于100%，不可能出現(xiàn)離職率大于100%的現(xiàn)象。
2、半年或一年的離職率計(jì)算方法：
以離職率等于某一時(shí)期的離職人數(shù)比上該時(shí)期的累積在冊(cè)人數(shù)計(jì)算，則該公司上半年的離職率為：
上半年離職率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
【錯(cuò)誤方法】
1、將分母定義為期初數(shù)量和期末數(shù)量的平均，那么一月份的離職率為：
離職率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%
用這種方法計(jì)算出來的離職率有可能大于或等于100%，所以這種算法是錯(cuò)誤的;
2、將分母定義為期初數(shù)量，那么二月份的離職率為：
離職率=20/18×100%=111%
這個(gè)結(jié)果可以解釋為離職的人數(shù)為月初總?cè)藬?shù)的1.11倍，但如果用每100人中有111個(gè)人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強(qiáng)，所以這種算法也是錯(cuò)誤的;
3、同樣的道理，若將分母定義為期末數(shù)量，也會(huì)出現(xiàn)離職率超過100%的現(xiàn)象。如一月份的離職率：
離職率=35/18×100%=194%
4、在計(jì)算半年或一年的離職率時(shí)，很多人力資源經(jīng)理喜歡以各個(gè)月的離職率來平均計(jì)算：
上半年離職率=(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%
【excel離職率公式】相關(guān)文章：
excel離職率計(jì)算公式07-02
離職率正確計(jì)算公式07-12
企業(yè)員工離職率怎么算(附員工離職率計(jì)算公式)07-12
Excel年假計(jì)算公式07-10
求助EXCEL計(jì)算年假公式07-10
excel表格中工齡工資的公式07-14
求EXCEL年假計(jì)算公式07-10
EXCEL中關(guān)于年假的函數(shù)公式07-11
求excel的年假計(jì)算公式07-11