社保費率降低還需要交多少

社保費率降低還需要交多少

疑問一：職工社保費率下降，為企業減負帶來實效。那么，社保費率是否還有下降空間呢?

對此，相關負責人表示，目前本市職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的費率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，其中 企業的單位繳費費率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%。工傷保險和生育保險的費率水平本身就比較低，進一步下降的空間有限;而養老保險、醫 療保險、失業保險三個險種的費率水平相對高一些，而且目前的基金收支狀況比較好，下調費率是有一定空間和條件。

疑問二：為何只降低單位繳費部分?

答：企業負擔較重

在職工社會保險的繳費中，有單位繳費，也有個人繳費。那么，為何此次僅是降低了單位繳費部分呢?

相關負責人指出，國家規定，職工基本養老保險和醫療保險的個人繳費費率分別為8%和2%。本市執行了國家的規定，在個人繳費費率上已經沒有進一步調整 的空間。此外，職工基本養老保險和醫療保險的個人繳費部分要計入個人賬戶，直接影響參保人員的社會保險待遇。為此，這次不調整個人繳費部分的費率。

目前企業單位繳費部分的總費率水平為35%，與個人繳費部分的總費率10.5%相比，相對比較高。企業是市場經濟的主體和社會保險基金的主要收入來源 之一。不論是當前還是長遠，企業的平穩發展對經濟社會發展和社會保險基金安全都是至關重要的。在目前企業面臨一定困難的情況下，通過降低企業的單位繳費費 率來降低企業成本，是支持企業發展的重要舉措之一。

疑問三：是否影響參保人員待遇?

答：不會影響總體待遇水平

目前，本市職工社會保險基金的收支情況較好，有一定的積累且年度有結余。因此，這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調，不會影響到參保人員的總體待遇水平。

從總體看，職工基本養老保險注重代際平衡。從個人看，具體個人待遇的確定主要取決于職工本人退休時上一年的社會平均工資、職工本人的平均繳費工資、職 工本人的繳費年限和職工個人賬戶儲存額四個因素;職工個人退休后的待遇增長在國家統籌安排下，主要考慮物價增長水平和社會平均工資的增長幅度。本次下調企 業的單位繳費費率，不會對上述養老金待遇確定和增長因素產生影響，因此也不會影響參保人員的個人養老金待遇水平。

職工基本醫療保險的待遇水平主要取決于個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額。今年這四個因素“三不變一上 升”，即個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準不變，統籌基金最高支付限額從39萬元上升到42萬元。因此，這次職工基本醫療保險單位繳 費部分費率下調后，參保人員的醫保待遇仍會有適當提高。今后，我們將根據經濟發展和社會平均工資增長情況，繼續適當提高職工醫療保險的待遇水平。

失業保險不設立個人賬戶，失業保險金的水平主要取決失業人員的年齡和累計繳費年限。本次失業保險費率下調不會對上述兩個因素產生影響，也就不會影響到失業人員的失業保險金水平。

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