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決定職場(chǎng)升降的心理學(xué)知識(shí)
明明能力不比別人差，勤奮不輸旁人，但升職就是難如登天。這一職場(chǎng)怪現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。下面是小編收集的決定職場(chǎng)升降的心理學(xué)知識(shí)，希望大家認(rèn)真閱讀!
觀點(diǎn)非黑即白。
世界上沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分，如果非黑即白地看待周?chē)娜撕褪�，凡事都要分出好壞�?duì)錯(cuò)，這種所謂的“堅(jiān)持原則”只會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)法溝通。
自我要求過(guò)嚴(yán)。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無(wú)意間也會(huì)影響身邊的同事，讓人覺(jué)得跟你在一起很累，甚至對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。
躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見(jiàn)就連忙躲開(kāi)。其實(shí)，這樣做不僅無(wú)法表現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力，還會(huì)讓人覺(jué)得你缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
不許旁人反對(duì)。
有人言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，鏟平一切擋路者，因?yàn)楣粜赃^(guò)強(qiáng)而經(jīng)常受到大家的冷淡。
表現(xiàn)意欲過(guò)強(qiáng)。
有些人想盡辦法希望引起他人的注意，可表現(xiàn)得太出位，只會(huì)給人留下工于心計(jì)的不良印象。
喜歡不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場(chǎng)上最易招人反感。沒(méi)有人是無(wú)所不能的，與其拍著胸脯說(shuō)大話(huà)，不如虛心向身邊的人詢(xún)問(wèn)、求助。
做事急于求成。
盲目自信，急于求成，會(huì)讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
不懂換位思考。
職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
喜歡杞人憂(yōu)天。
做事之前反復(fù)想象可能遇到的困難、失敗等負(fù)面結(jié)果，很容易影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的熱情和動(dòng)力。
總是懷疑自己。
總是懷疑自己的職業(yè)選擇，反復(fù)糾纏“我選這條路到底對(duì)不對(duì)”，會(huì)讓自己在工作中缺乏目標(biāo)和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實(shí)力。
聊天口無(wú)遮攔。
職場(chǎng)中有些話(huà)題可以公開(kāi)交談，有些話(huà)則只能私下說(shuō)。如果什么事情都“八卦”，很容易引火燒身。
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