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三個職場人際交往原則
導語：在職場中最重要的就是人脈關系，如何在人際交往中游刃有余的處理各種性格資源呢？以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
1.首因效應原則。不可忽視的首因效應，是很多人對你的初次印象形成的關鍵，第一印象的作用很強，會對以后的認知產生重要的影響。在第一次見面的時候能夠留下好印象的人，人們更愿意和他接近，如果第一次見面就引起人們的反感，人們也會對其冷淡，盡量避免與他接觸。在職場交際的過程中可以利用這種效應給人展示一種良好的形象，加強在儀容儀表、行為舉止、談吐禮節方面的修養，為促進以后的交流打下良好的基礎。
2.蹺蹺板互惠原則。人際關系交往就是要互幫互助，就像兩個人一起玩蹺蹺板一樣，你給我力量，我也給你好處，互幫互助才能長遠發展。一個不愿意付出、不愿意讓步的人，很難讓人愿意接近，人緣自然也會越來越差。幫助別人表面上看起來像是在付出、在失去，但我們可以從對方那里得到，雙方實際上是互惠互利的。它是職場人際交往中不可或缺的一門藝術。
3.刺猬效應原則。再親密的人也要適當的保持一點距離，特別是在同事之間的相處當中、領導和下屬的相處當中，把控好“親密有間”的尺度，不會過分疏離，也不會失去隱私。就像刺猬想冬天一起取暖，需要把控好距離才能感受到溫暖又不會受傷，才避免因為靠太近會刺痛，離得太遠又遭受冰凍。人與人之間的交往需要保持一定的安全距離，保持互相尊重，才不會因為過分親密而打亂工作原則。
人際交往也可以尋找技巧和規律的，想要更加游刃有余就要懂得其中的奧妙，以上分享三個職場人際交往原則給大家參考。
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