職場跳槽的原則

職場跳槽的原則

　　沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

　　一、永遠不要單純為了薪水而跳槽

　　即使今天你面臨很大的經濟壓力，當你想換工作時，也要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。洞察個人發展最重要，因為它預示著你的未來薪資。

　　二、每次跳槽最好間隔三年以上

　　你至少應該在某一個還不錯的公司里有工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能具備真正的職業競爭力。同時，經常性跳槽，會讓你的簡歷變得很難看。

　　三、在成功的時候跳槽

　　聰明的人往往會選擇在自己成功的時候選擇跳槽，理由很簡單，那時候的你身價最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款，以7650萬英鎊的價格將這位在上賽季，“小煙槍”聯賽共打進36球，創造意甲的新紀錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城，這兩者是一個道理。

　　四、下定決心就要早做準備當機立斷

　　跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可趁著年輕冒點風險也不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就盡快進行相應的準備。一次成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。千萬不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和定位，加深對自己職業目標的評估。

　　五、跳槽，但是不要歸零

　　跳槽并不是隔斷，不是一股腦將自己的職業發展重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經驗、人脈，才能為新工作開啟一個漂亮的開端。

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