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2016年北京養(yǎng)老金是否還會(huì)漲？
2016年北京養(yǎng)老金還會(huì)漲嗎?2016年的養(yǎng)老金相關(guān)政策還未出臺(tái)，我們一起看看2015年的養(yǎng)老金是如何上漲的吧。
此次掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多繳多得原則，增加的額度與繳費(fèi)年限掛鉤。
北京市2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案。調(diào)整后，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平將提高到每月3355元。
據(jù)介紹，此次調(diào)整采取掛鉤調(diào)整、定額調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多繳多得原則，增加的額度與繳費(fèi)年限掛鉤。根據(jù)規(guī)定，繳費(fèi)年限滿10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
少數(shù)退休人員按絕對額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進(jìn)行差額補(bǔ)足。
定額調(diào)整即按絕對額普遍增加，同時(shí)向低收入者適當(dāng)傾斜。北京市將退休人員2014年年底前的基本養(yǎng)老金由高到低劃分四檔，分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)至4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)至3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。為了兼顧公平，針對少數(shù)退休人員按絕對額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進(jìn)行差額補(bǔ)足。
適當(dāng)傾斜主要針對特殊人群：一是適當(dāng)提高高齡退休人員調(diào)整水平。2014年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受到100元至160元四個(gè)檔次的傾斜政策。二是繼續(xù)單列調(diào)整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加480元。
據(jù)介紹，北京市自1994年建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度以來，這是第23次連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，將惠及228萬企業(yè)退休人員。
2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，繼續(xù)堅(jiān)持按照繳費(fèi)年限普遍增加的做法。同時(shí)，加大對低收入群體的調(diào)整力度，按照退休人員年底前的基本養(yǎng)老金水平，由高到低劃分四檔，調(diào)整按照由少到多的絕對額標(biāo)準(zhǔn)逐漸加大傾斜力度。針對少數(shù)退休人員按絕對額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，將予以差額補(bǔ)足。
據(jù)悉，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，繼續(xù)堅(jiān)持按照繳費(fèi)年限普遍增加的做法。
前年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述調(diào)整辦法調(diào)整后，再次享受到90元至150元四個(gè)檔次的傾斜政策。
此外，繼續(xù)單列調(diào)整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。建國前參加革命工作的老工人，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時(shí)間分兩檔進(jìn)行調(diào)整。他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，普遍增加570元。
再者，保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。同時(shí)，在底前年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
解讀
退休人員收入結(jié)構(gòu)呈“棗核狀”
近年，北京在歷次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，都會(huì)首先作普遍調(diào)整，之后對低收入、高齡人群再予“優(yōu)惠”。
市人力社保局養(yǎng)老處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過幾年調(diào)整，北京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金內(nèi)部結(jié)構(gòu)已經(jīng)趨于穩(wěn)定，“收入結(jié)構(gòu)呈棗核狀，兩端低、中間高。”意味著少數(shù)人員養(yǎng)老金處于兩端水平，大多數(shù)人員收入分布在中間層面。
他舉例，原先，北京一些高齡退休人員由于參保時(shí)間短，養(yǎng)老金收入水平也偏低。經(jīng)過連續(xù)幾年政策向高齡退休人員傾斜，這部分人員的收入已經(jīng)明顯增加。“目前，退休人員年齡越大，整體的養(yǎng)老金水平越高。”
該負(fù)責(zé)人介紹，和往年相比，今年的企退養(yǎng)老金調(diào)整方案更趨于“精細(xì)化”。比如，將退休人員調(diào)標(biāo)前的養(yǎng)老金水平分為了4個(gè)檔次，每個(gè)檔次增加的絕對額不同，檔差逐步加大。“這主要是為了保障待遇水平偏低的人員，能夠多增加基本養(yǎng)老金。”
同時(shí)，對于每個(gè)檔次中，少數(shù)收入處于“臨界點(diǎn)”的退休人員，方案還制定了差額補(bǔ)足原則。“這樣既體現(xiàn)了國家要求的向低收入群體傾斜的原則，又合情合理，兼顧公平。”
今年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金具體調(diào)整方案出爐。調(diào)整后，北京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加277元，平均養(yǎng)老金水平將提高到3050元。這次調(diào)整的原則是按繳費(fèi)年限和絕對額普遍上調(diào)，并注重向退休時(shí)間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。
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