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榮格獎金制度

時間：2022-07-03 00:04:31 職場我要投稿

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2015榮格獎金制度

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2015榮格獎金制度

5元加盟，身份證號+農行卡號+手機號。可全球招商，全球代理，積分終身累積，不歸零，沒大業績考核，輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。級別積分(元) 返利領取獎金月消費優惠顧客 ∠500 10% 10元

≥500

15% 10 員工(意外險 ≥3000 18 %

≥10000

21 % 10

主管 ≥2.8萬 24% 100 高級主管 2×2.8萬 26% 200 經理 3×2.8萬 28% 300 高級經理

6×2.8萬 30% 500

二：拓展津貼獎(15%)

經理以上有獲得領導津貼資格，可得下級五代(經理或高級經理為一代)當月業績各3% 三：卓越管理獎(5%)

高級經理下面培養出高級經理，可獲得1--10代當月業績的0.5% 四：公司養老福利(0.5%)

1)社保：經理級員工月薪連續6個月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經有社保的會員可轉讓給兒女。 2)商業保險補貼：經理級以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的公司按社保標準補貼。五：旅游獎(0.7%)

1) 經理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達到2萬元可參加年會和國內旅游。

2) 高級經理從達到高級經理的次月累積工資達5萬元，可參加第一次國際旅游，以后每次累積達到20萬收入就旅游一次，達到40萬夫妻旅游。

六：車房津貼(0.3%) 公司每年拿出全年銷售總業績的0.3%獎勵培養出6個高級經理的員工，公司一次性獎勵不低于10萬元的車房津貼，按團隊業績排序。

制度解析騰訊號：【三零八零八零三一】

七：全球分紅獎(2.5%)

高級經理培養出四個部門每個部門年累積業績不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬元分別獲得0.5%按算術平均法分紅，符合條件的可重復兼得。下級可分享上級的業績，體現不分你我業績全球共享。八: 店鋪補貼(7%-----9%),，每進貨即享受7%----9%的店鋪補貼。交付1000元押金，按公司要求申請開專營店，產品可退可換，縣城內免運費。

獎金特點：榮格公司秉承“誠信守法、永續經營、穩步發展、服務社會”的經營理念，制定了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由富有挑戰性，即有行業特點，又有新的獨創性。優勢：

1、零風險：五元投入即可消費受益，代理盈利，員工制，有養老保障，保障各位員工的利益;業績累計永不歸零，無時間限制，無業績壓力。級別撥出比只升不降，利益最大化，充分體現多勞多得的理念。

2、制度透明：無PV值，一元錢為一積分，計算方便透明無陷阱;撥付比例高，公司共拿出64--67%的比例為各級員工及專賣店分配;級差加領導獎，優勢互補，可同時獲得多項獎金;創業容易，速度快易成功，為愿意創業的各階層人士提供一個幫助別人成就自己的事業良機，讓更多人通過努力實現人生夢想。 3、職務世襲：老有所養，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級可以超越上級，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現實榮耀八方格局天下共創輝煌。

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