休婚假的規定

休婚假的規定

婚假相關規定

1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育

3.晚育的給男方護理假7天。

4.育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。

5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

7.婚假包括公休假和法定假。

8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

【婚假相關問題解答】

Q1：婚假有幾天?

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假。對于晚婚假的天數雖然沒有全國統一的標準，但員工可以自行查閱當地的《人口與計劃生育條例》。一般來說，晚婚都會相應地延長或增加婚假天數。

例如：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天;上海：婚假3天+晚婚假7天=10天;廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天。

Q2：婚假包含法定節假日嗎?

包含。婚假的計算單位為天，而不是工作日，所以婚假都是包含雙休日和法定節假日的。

Q3：再婚可以享受婚假嗎?

再婚可以享受婚假，但是不可以享受晚婚假，晚婚假只針對初婚者適用。

Q4：試用期里可以請婚假嗎?

婚假屬于國家法律法規所規定的假期，試用期員工有權享受，并且和正式期員工享有同等的待遇。

Q5：婚假是否有有效期?多久之內必須休完?

法律沒有明確規定婚假的有效日期，各單位會有自己的明確規定。建議勞動者在求職時可就此作詢問了解，或者在簽訂合同時仔細閱讀《員工手冊》。《員工手冊》是公司對婚假合理使用的管理手段，如果此制度是經過民主程序制訂的，應當認可它的效力。當然，如果公司的制度違背了公平合理性，比如，婚假必須在領取結婚證后一周內休完，員工可以通過工會、仲裁等方式推翻其效力。

Q6：自動放棄婚假是否應當要求企業補償?

法律上沒有相關規定，視公司管理條文而定。

Q7：婚假期間被要求加班，是否可以拿3倍工資?

3倍工資是指在法定節假日(國慶、春節等)加班時的補償，而婚假不屬于此范疇，因此沒有3倍工資。如因工作需要婚假期間被要求加班，須予以補休處理，或勞資雙方協商補償方式。

Q8：不在本公司工作期間領結婚證的員工還能享受婚假嗎?

法律上沒有提到婚假的義務單位必須是結婚時的單位，但是實踐操作中，非本單位結婚的一般都不給休假，形成慣例。更有不少單位在制度上明確只有在本單位領結婚證的，才能享受婚假。這一制度得到比較廣泛地認可。

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