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合同法的基本原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。以下是小編收集的合同法的基本原則，希望 對大家有幫助！
(1)平等原則。是指合同當事人的法律地位平等。不論是自然人還是法人、其他組織;不論其所有制性質和經濟實力;不論其有無上下級關系，他們在合同中的法律地位是平等的。一方不得把自己的意志強加給另一方，實施不公平競爭和不平等交換;不得利用公共權利搞非法壟斷，簽訂“霸王合同”;不得利用自己的經濟實力強迫他人接受不平等條款。
(2)自愿原則。是指當事人有權根據自己的意志和利益，自愿決定是否簽訂合同，與誰簽合同，簽訂什么樣的合同;自愿協商確定合同的內容，協商補充變更合同的內容;自愿協商解除合同;自愿協商確定違約責任，選擇爭議解決方式。任何單位和個人不得非法干預當事人的合同行為。
(3)公平原則。是指合同當事人應當遵循公平原則確定各方的權利義務。無論是簽訂合同還是變更合同，都要公平合理地確定各方的權利義務。除少數無償合同外，當事人一方不能只享有權利不承擔義務。
(4)誠實信用原則。是指當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。不得隱瞞真實情況，用欺詐手段騙訂合同;不得擅自撕毀合同，要忠實地履行合同的義務;不得搞合同欺詐。
(5)守法原則。是指當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害國家和社會公共利益。
《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個方面：
1.合法原則所謂合法，就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，用人單位要承擔不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動合同的內容要合法。
2.公平原則所謂公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理，就是在符合法律規定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現。
3.平等自愿原則這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關系;另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加于另一方。根據自愿原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。
4.協商一致原則協商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成一致意見。
5.誠實信用原則誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導意義。具體到《勞動合同法》，簡單地說就是訂立勞動合同要誠實，講信用�！秳趧雍贤ā返诎藯l規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。
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