中秋國慶加班9天可掙1月工資

中秋國慶加班9天可掙1月工資

中秋、國慶雙節日益臨近，按規定假期共有9天。昨日，記者從重慶市人力社保局獲悉，若主城上班族這9天假期全加班且不補休，至少可拿1264元加班工資，相當于一個月工資。其中，4天法定假日3倍工資、5天休息日2倍工資，如9天全加班又不補休，相當于22天工資。面對這樣的“誘惑”，你會選擇加班嗎?

法定假日 加班費算3倍

根據勞動法規定，若員工在法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資基數的300%另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動者本人日或小時工資基數的200%支付加班工資。

在計算加班工資時，月工資基數按勞動者與企業在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于最低工資標準。

連續加班9天 相當于掙一個月工資

按照國務院辦公廳公布的放假安排，今年中秋節放假時間為9月26日、27日兩天，其中26日為休息日，27日為法定假日。國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日共7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。即今年中秋國慶兩節中，有4天為法定假日，5天為休息日。人社局相關負責人表示，國家規定月計薪天數只有21.75天，如這9天都加班且不補休的話，支付加班工資天數為4天×3倍+5天×2倍=22天，相當于掙一個月工資。

加班9天 最低可得1264元

按這個算法，那法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。以目前主城區職工最低工資1250元標準計算，法定假日加班費為每天1250÷21.75×3=172.4元;休息日加班費為每天1250÷21.75×2=114.9元。如中秋假期2天全加班，可得加班費287.3元;國慶7天全加班可得加班費976.8元。如中秋和國慶9天全加班，則可得加班費共1264.1元。

市人力社保局還表示，如用人單位經過人力社保部門依法批準，實行特殊工時制度，可按特殊工時制度的規定執行。

如9天全加班 將違反勞動法

不過市人社局特別提醒，雖然連續加班9天相當于掙一個月工資的說法看上去不錯，但如企業允許職工如此加班，則明顯違反勞動法。按照現行勞動法規定，如公司因工作需要延長勞動者工作時間的，需征得勞動者本人同意;且《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”;第四十一條則指出，“對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”因此，如本次中秋國慶9天全部加班，明顯違法，屬于超時加班。即便本人被加班工資所吸引，“自愿加班9天”，超過法定加班時間的行為仍是違法的。不僅如此，“超時加班”的事實認定與支付加班費并不沖突，換言之，一旦發現企業允許職工“中秋國慶連續加9天班”，不僅需要支付“22天的日工資”，還得承擔違法帶來的處罰。

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