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職工帶薪休假制度范本
員工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，結婚假，節日假等等。員工休假公司會制定哪些正規的管理制度呢?以下整理了公司員工休假制度的范本，可供參考。
第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條適用于公司所有員工。
第三條由各部門主管、經理負責監督。
第四條病假。
(1)員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
(2)員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
(3)從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
(4)員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休假經公司批準的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關規定，每月發給基本生活費，按有關標準繳納養老保險，并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。
(5)員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準，否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
(1)上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
(2)帶薪年休假遇節假日順延。
(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經主管同意。
(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
(1)員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經理和人力資源部。
(2)公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
(3)員工休工傷假享受全薪。
(4)員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
第七條婚假。
(1)女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
(2)女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。
(3)男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
(4)男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。
(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條產假。
(1)產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
(3)員工生育可享受90天全薪產假。
(4)年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。
(5)如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。
(6)多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
(8)女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
第九條喪假。
(1)父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。
(2)祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。
第十條倒休假。
(1)員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
(2)員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前兩周申請，經主管同意。
(3)員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
(4)倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
(1)元旦：放假1天。
(2)春節：放假3天。
(3)清明節：放假1天。
(4)勞動節：放假1天。
(5)端午節：放假1天。
(6)中秋節：放假1天。
(7)國慶節：放假3天。
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
第十二條事假。
(1)事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假。
(2)事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準權限見下表：
請假日期
1~3天(包括3天)
3~12天(包括12天)
12天以上
批準人
直屬上級
部門經理
總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
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