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            面試的基本類型

            時(shí)間:2022-06-29 06:29:14 面試 我要投稿

            面試的基本類型

            要在面試中運(yùn)籌帷幄,需要了解招聘單位面試的目的,一般來說,面試有以下幾個(gè)目的:

            面試的基本類型

            1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望;

            2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;

            3、考核筆試中難以獲得的信息。

            了解了招聘單位面試的目的,我們要以此做出準(zhǔn)備,迎接面試。同時(shí)也要了解面試的基本類型有哪些,做好隨機(jī)應(yīng)變的準(zhǔn)備。

            廣義上的面試包含很多類型:小組面試、視頻面試、面對面面試、電話面試、專題演講、角色扮演等。下面介紹幾種常見的面試類型:

            1.個(gè)人面試:個(gè)人面試是主考官個(gè)別地與求職者單獨(dú)面試,是面試中最常見的一種形式。

            應(yīng)對策略:在個(gè)人面試中,要充分的表現(xiàn)自我、推銷自我,但要注意不要過分傲慢、過分直率和過分夸張。

            2.集體面試:集體面試是應(yīng)聘者幾個(gè)人一個(gè)小組,并排而坐,接受同樣的問題,然后按順序進(jìn)行回答。

            應(yīng)對策略:集體面試入場時(shí),要爭取一個(gè)好印象;保持鎮(zhèn)靜、清醒;要主動(dòng)、熱情,切勿被動(dòng)、尷尬;要注意傾聽他人意見,切勿隨便打斷別人的談話;要注意個(gè)人風(fēng)格,切勿人云亦云。

            3.小組討論:小組討論是多個(gè)面試者在一起進(jìn)行討論的一種集體式的面試方法,著重考察各個(gè)面試者的人際交流技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能以及在充滿壓力的環(huán)境中解決問題的能力。

            小組討論的類型:(1)案例分析:以小組為單位共同討論實(shí)際的商業(yè)問題;(2)問題解決:以小組為單位共同解決一個(gè)虛擬的難題;(3)技能考察:在小組參與的情況下考察你的演講能力、分析能力等。

            應(yīng)對策略:小組討論的核心在于對個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)能力進(jìn)行綜合評價(jià)。所以,千萬要掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。在面試開始時(shí),盡快了解組內(nèi)其他成員;可以拿出一張白紙,建議大家輪流提出意見,由你做下記錄;如果組員邊縣的極不合作,盡管對他而言絕對是失分大項(xiàng),那么你要表現(xiàn)自己的協(xié)調(diào)能力。不要一門心思鉆到問題里面而忽視考率如何組織整個(gè)團(tuán)隊(duì)的分析過程。

            不管在何種面試過程中,我們都要靈活應(yīng)對,展現(xiàn)出自己最好的一面,使自己的口才、應(yīng)變能力和心理承受能力、邏輯思維能力等得到充分的發(fā)揮。


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