請病假工資計算
“請病假有工資嗎?勞動法關于病假工資是如何規定計算的?”最近趕上流感生病掛水的小王，對病假工資感到疑惑，本來公司說病假是不扣錢的，但是會計再做賬卻扣了病假工資，具體的勞動法病假工資規定，一起看看聘才網小編的整理吧!
1、長期病假的工資計算
請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
2、短期病假的工資計算
一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
3、病假工資的計算公式
月病假工資計算=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數
日病假工資計算=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數
同時勞動法病假工資規定職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡小于1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡大于等于1年且小于3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡大于等于3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計算發放。
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