深圳產假工資規定

2014深圳產假工資規定

2014深圳產假工資規定

據深圳市社保局透露，新的《生育保險條例》出臺后，女職工的產假工資將由生育津貼發放，而不是企業發放，避免女職工福利待遇受影響。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

溫馨提示

在生育期間，女職工的福利待遇不能降低，如果有了生育保險津貼，就能夠讓她們得到更好的保障。另外，生育保險屬于強制險，企業都需要購買，購買了才能享受待遇。但如果企業沒有為員工購買生育保險，員工就沒有辦法享受，可是員工可以起訴企業支付這筆費用。

【深圳產假工資規定】相關文章：

深圳病假工資規定07-03

2016深圳產假新規定07-02

深圳2016產假最新規定07-02

廣州產假工資規定 201607-03

深圳病假工資規定201507-03

深圳病假工資規定201407-03

深圳產假新規定 2016年07-02

產假工資標準的規定201707-11

深圳產假國家規定201607-03

產假的工資規定法律咨詢07-02