面試基本流程
很多求職者在找工作的過程中，都要經(jīng)歷面試的階段，許多求職者都對(duì)未知的面試有恐懼心里，其實(shí)面試官也是人，也有七情六欲，他們都有自己的一套規(guī)律和面試過程。小編過去的經(jīng)歷比較復(fù)雜，曾經(jīng)面試過或被面試過上千次，下面我就對(duì)面試的過程做個(gè)總結(jié)。
電話預(yù)約。面試以前一定要和去面試的公司電話溝通好，要了解公司的地址及去哪個(gè)辦公室面試，到了公司以后需要找誰等，面試時(shí)間也要確定下來。
按時(shí)到場(chǎng)。求職者按照約定時(shí)間及時(shí)到公司進(jìn)行面試，如果臨時(shí)有事或者因?yàn)槠渌虑槎斐蛇t到，求職者需給面試公司打個(gè)電話講明原因。
前臺(tái)接待。求職者到了公司后，到公司前臺(tái)說明來意，如果公司沒有前臺(tái)，就直接去約定好的辦公室進(jìn)行面試。
填表格。一般的公司都會(huì)給求職者發(fā)一張表格讓求職者填寫，這個(gè)時(shí)候求職者一定要認(rèn)真填寫，內(nèi)容要和個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一樣。有的公司還會(huì)發(fā)一套選擇題讓求職者做題，題目?jī)?nèi)容就是讓求職者寫一些平常日的習(xí)慣或者是職場(chǎng)的路線規(guī)劃等，通過試題來看求職者的能力和習(xí)慣是否符合公司的需要。
正式面試。這個(gè)時(shí)候公司人事專員會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的交流，內(nèi)容主要是了解求職者的以往工作經(jīng)歷和簡(jiǎn)單的個(gè)人情況，感覺求職者能勝任所面試的工作的話就可以進(jìn)入下一場(chǎng)。
部門經(jīng)理面試。如果人事專員覺得你還不錯(cuò)就會(huì)讓你和部門經(jīng)理見個(gè)面，進(jìn)行一下工作方面的交流。部門經(jīng)理會(huì)對(duì)你的專業(yè)知識(shí)，人品做一個(gè)初步的了解，如果覺得你還不錯(cuò)的話，就會(huì)在你的簡(jiǎn)歷后面寫上高分，讓你再找人事專員，如果部門經(jīng)理對(duì)你的能力不是很認(rèn)可，但是公司實(shí)在是不好招人，這種時(shí)候會(huì)讓你找副總、總經(jīng)理再談?wù)劊屗麄兣陌濉?/p>
談待遇。經(jīng)過部門經(jīng)理的認(rèn)同之后，這個(gè)時(shí)候你就需要和人事經(jīng)理談相關(guān)的待遇問題，工資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等。這個(gè)時(shí)候人事經(jīng)理一般是讓你先說一個(gè)你的期望值，這個(gè)時(shí)候你要結(jié)合以前的工作待遇說一個(gè)雙方都能接受的，并給自己設(shè)定一個(gè)底線，人事經(jīng)理一般是會(huì)對(duì)你說的工資往下壓一部分的，求職者一點(diǎn)要把握好底線，訂的太高公司不同意，訂的太低工作又沒動(dòng)力。
面試結(jié)束。經(jīng)過一系列的談話之后，工資待遇都已經(jīng)談好了，繁瑣的面試終于結(jié)束了，這個(gè)時(shí)候求職者要主動(dòng)的和面試人員握手告別，并詢問就職時(shí)間及所要準(zhǔn)備的材料等。對(duì)求職者十分滿意的公司會(huì)當(dāng)場(chǎng)通知面試者上班的時(shí)間，而對(duì)面試者某一方面不太肯定的就會(huì)告訴面試者回家等候通知。
等待消息。很多企業(yè)面試完以后并不是馬上通知求職者上班，而是通知求職者回家等候，這個(gè)時(shí)候求職者要做好充分的心理準(zhǔn)備，一般的公司會(huì)在面試結(jié)束后的2-3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)面試者進(jìn)行回復(fù)，如果面試者在2個(gè)星期之后還沒有收到用人單位的電話通知，那表明這次面試基本上失敗了。
注意事項(xiàng)
求職者一定要正確對(duì)待面試，無論面試結(jié)果怎樣，去面試以前一定要對(duì)用人單位做一個(gè)簡(jiǎn)單了解，要做好充分的面試準(zhǔn)備，盡量做到不是公司決定咱們能不能就業(yè)，而要做到咱們自己決定去不去這個(gè)公司。
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