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清華 emba 面試
第一，重要性來(lái)看。再早幾年，像我讀的那時(shí)候面試大概是占20%，再往前推面試的部分所占的比例更低，更大的比例是筆試方面，因?yàn)橐郧暗墓P試是 400分，現(xiàn)在的是300分，所以面試在整個(gè)分?jǐn)?shù)里面占的比重越來(lái)越高。有這么一個(gè)關(guān)系，最后的大家分?jǐn)?shù)是筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù)相加，那個(gè)分?jǐn)?shù)排列。以這種方式排名，面試所占的比例越來(lái)越高，它所受到的重視就越來(lái)越高，這是一個(gè)簡(jiǎn)單的對(duì)比。
從這兩年發(fā)展來(lái)看，去年已經(jīng)達(dá)到一半一半了，這兩年不知道院方有沒(méi)有什么考慮，但是至少不會(huì)低于一半。
第二，流程來(lái)看。因?yàn)榍迦A或者北大一直是走在國(guó)內(nèi)MBA教育的前列，很多東西都在創(chuàng)新，其實(shí)創(chuàng)新本身就是為了變化，很多東西沒(méi)有規(guī)范下來(lái)。這幾年來(lái)看清華MBA應(yīng)該是越來(lái)越重視體現(xiàn)出清華本身的一些特點(diǎn)，把整個(gè)流程應(yīng)該規(guī)范化起來(lái)，這一點(diǎn)可能也是咱們學(xué)習(xí)國(guó)外的一些好的東西，像哈佛等等他們一些好的面試的東西要學(xué)過(guò)來(lái)，和中國(guó)自己的特點(diǎn)相結(jié)合。第一方面要有清華的特點(diǎn)，怎么體現(xiàn)出我們自強(qiáng)不息、厚德載物的學(xué)校的印記，第二要體現(xiàn)規(guī)范化、流程化。因?yàn)榍皫啄甏蠹铱赡芤猜?tīng)說(shuō)過(guò)，往往由于不規(guī)范的情況，面試分?jǐn)?shù)的定義、面試分?jǐn)?shù)的打出因?yàn)椴灰?guī)范因此造成了很多同學(xué)的疑義，所以這幾年應(yīng)該是越來(lái)越規(guī)范了。第三方法，客觀與主觀因素并重。
第三，標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看。
第四，在面試官本身。清華MBA面試的話(huà)都會(huì)有一個(gè)強(qiáng)大的面試官團(tuán)隊(duì)，一般一個(gè)組會(huì)有三個(gè)考官，三個(gè)考官的組成一般是這樣的，一位是院方的老師，可能各個(gè)專(zhuān)業(yè)都有，但是一定是具有非常經(jīng)驗(yàn)的曾經(jīng)給MBA上過(guò)課的老師。第二個(gè)人選就是MBA的經(jīng)管學(xué)院校友，一般是EMBA，大家知道MBA和 EMBA會(huì)有一定差距，他們具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)于一個(gè)人的判斷是相當(dāng)準(zhǔn)的，所以他們是從校友角度請(qǐng)一些EMBA做面試官。另外一位，一般會(huì)請(qǐng)大型的外資的或者國(guó)有企業(yè)的人力資源總監(jiān)或者經(jīng)理做面試官，他們閱人無(wú)數(shù)，可能會(huì)對(duì)一個(gè)人進(jìn)行剖析。這三個(gè)人組成的團(tuán)隊(duì)，能夠全方面來(lái)對(duì)你進(jìn)行定位和評(píng)價(jià)。
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