職工生養保險相干政策先容

職工生養保險相干政策先容

一、費率和繳費尺度。用人單元暫按其職工人為總額的0.7%按月繳納生養保險費;職工月繳費基數不得低于市當局地址地最低人為尺度(1170元)，不高出全市上年度職工月均勻人為300%(11193元)。

二、報酬尺度。職工在本統籌地區內介入生養保險持續滿12個月以上(補繳除外)的，享受如下生養保險報酬：女職工參保的享受生養補助和生養醫療用度，男職工參保的其未就業夫婦享受生養醫療用度。1、生養補助：女職工生養正常臨盆的(含臨盆后嬰兒短命的)，生養補助90天，難產的105天，生養多胞胎的，每多生養一嬰，增進15天。女職工晚育并領取獨生后世證的，生養補助135天，難產的150天。女職工有身3個月以內天然流產的，生養補助15天;有身3個月以上流產的，生養補助42天。生養補助憑證參保職工生養前12個月月均勻繳費人為為基數計發。2、生養醫療用度：(1)女職工生養的產前搜查用度一次性包干600元。(2)醫療用度按醫院品級，在限額尺度內予以實報實銷：順產限額：一級醫院1300元，二級醫院1600元，三級醫院1900元;難產限額：一級醫院3200元、二級醫院3900元、三級醫院4600元。女職工生養多胞胎的醫療用度在響應最高限額尺度上，每多育一嬰，增進1000元。(3)女職工持有生養處事證有死后天然流產或引產的，其用度在限額內按實報銷：天然流產、引產1200元。(4)職工第一次打算生養的用度在1200元的限額內按實報銷。

三、報銷措施。參保職工生養后9月內由企業包辦職員，持生養人成婚證、準生證、出生證、伉儷兩邊身份證原件和復印件，疾病證明書、出院小結、住院發票、用度總清單等原件并填寫《福建省生養保險報酬審定表》一式三份(只有男方參保的不必需提供戶籍地女方未就業證明)。到縣醫療保險打點中心業務廳治理報銷手續。

(四)介入步伐。生養保險由單元認真申報治理，單元新參保需提供以下原料：(1)核準創立的批文原件和復印件;(2)單元組織機構代碼證原件和復印件;(3)企業法人掛號證和業務執照原件和復印件;(4)企業稅務掛號證原件和復印件;(5)地稅電腦編碼;(6)企業認真人身份證復印件;(7)介入生養保險職員增員申報表。