企業養老保險新政策解讀

2015企業養老保險新政策解讀

企業成立30日內須辦社保登記

新政明確規定，今后，用人單位應當自注冊成立之日起30日內，憑營業執照、登記證書、企業代碼證書等有關資料，向注冊地養老保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不按規定辦理社保登記，人社部門將責令其限期改正;逾期不改正的，將被處以應繳數額1~3倍罰款，并且，企業相關主管人員個人將被處以500~3000元不等罰款。

企業未按時繳費要收滯納金

新進員工啥時候辦社保?政策規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工申請辦理社會保險登記并申報繳納養老保險費。職工應繳納的養老保險費由用人單位代為申報，代為申報的繳費明細以及變動情況應經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。

用人單位未按規定申報且未繳納養老保險費，或因瞞報漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳養老保險費的，經辦機構自企業應繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。

月底前企業應及時足額繳納當月社保費，用人單位應在月底前繳納當月的基本養老保險費，逾期不到賬即為欠費;欠費天數計算起點為應繳月份的次月1日。

惡意欠費可申請強制劃撥

用人單位惡意拖欠職工社保繳費該咋辦?政策規定，用人單位未按照前款規定的期限補繳的，經辦機構應按規定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶，并做以下處理，其中包括：提交人力資源社會保障行政部門申請行政劃撥;要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保;向人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金或利息。

企業遭遇困境可延期繳費

針對個別企業因特殊困難面臨的繳費困境，政策規定，用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難，可以向省人力資源和社會保障廳申請延期繳費。但是，企業延期繳費期限最長不超過一年，延期繳費期間，免收滯納金。延期繳費期間，可以對部分參保職工單獨辦理補繳，以不影響其依法享受養老保險待遇和關系轉移。延期到期后，用人單位應當繳納相應的養老保險費。非經規定程序辦理延期繳費的，任何單位和個人不得免收滯納金。