養老保險知識解讀

養老保險知識解讀

什么是養老保險?

答：養老保險是國度和社會按照必然的法令和禮貌，為辦理勞動者在到達國度劃定的掃除勞動任務的勞動年數邊界，或因大哥損失勞下手段退出勞動崗亭后的根基糊口而成立的一種社會保險制度。

怎樣繳納養老保險費?

答：職工以本大家為收入為繳費人為，按8%的比例由單元代扣代繳。職工繳費人為按劃定設定上限和下限，人為收入高出上限的，高出部門不計入繳費人為;低于下限的，憑證下限確定繳費人為;在上下限范疇內的，憑證現實人為收入確定繳費人為。用人單元以本單元職工人為總額或現實參保職員繳費人為總額為基數，按20%的比例繳費。

領取養老金報酬該當具備哪些前提?

答：參保職員治理退休、按月領取養老金，應同時具備以下兩個前提：

(1)到達國度劃定的退休年數。

今朝，國度劃定：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲為退休年數。切合國務院有關文件劃定的從事井下、高溫、低溫、高空、出格沉重體力勞動可能其他有害身材康健事變并到達劃定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲為退休年數，今朝我們單元電焊工、起重工、氣焊工、探傷工，噴漆工均切合此劃定。

(2)繳費年限(含視同繳費年限，下同)到達劃定年限。

今朝，我國劃定最低繳費年限是15年。

退休時領取幾多養老金和哪些身分有關?

答：退休時領取幾多養老金，首要取決于三個身分：一是職工在職時代積年繳費人為，二是繳費年限，三是退休年數。

參保職工(含退休職員)因病或非因工衰亡領取喪葬費、撫恤金按什么尺度?

答:根基養老保險參保職員因病或非因工衰亡報酬項目為喪葬補貼金和撫恤金。按照豫人社養老[2013]44號文件有關劃定執行，發放尺度如下：

(1)喪葬費：

參保單元職工因病或非因工衰亡，喪葬補貼金憑證其參保地地址省轄市或省直管縣(市)上年度企業離退休職員人均根基養老金3個月的尺度發放。在省社會養老保險奇跡打點局領取報酬的，憑證上年度全省企業離退休職員人均根基養老金3個月的尺度發放。

(2)撫恤金：

在人員工因病或非因工衰亡憑證本人參保繳費年限確定，繳費每滿1年發給1個月本人現實繳費年限最后24個月月均勻繳費人為的撫恤金，最多不高出20個月;離退休職員因病或非因工衰亡憑證其生前最后一個月根基養老金20個月的尺度發放。

(3)繳費年限含視同繳費年限和現實繳費年限，不含折算工齡。

繳費年限不滿1年按1年計較�，F實繳費年限不滿24個月的，以現實繳費年限的月均勻繳費人為為基數計發撫恤金。

(4)離休職員喪葬補貼金和撫恤金計發步伐另行擬定。