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生產(chǎn)經(jīng)理面試
面試生產(chǎn)經(jīng)理的注意點(diǎn)：
先說下面試高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理 相對(duì)面試初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的額外考量點(diǎn)：
1，高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有很大考量，因?yàn)檫@會(huì)縮短公司的研發(fā)成本和試錯(cuò)成本。但是越長的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)你的行業(yè)理解提出越高的要求。否則可能會(huì)認(rèn)為你的學(xué)習(xí)速度和總結(jié)能力有待提高。
2，高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)過去取得的成績有很大考量，因?yàn)槟愕倪^去往往可以證明你的未來。
除了這兩點(diǎn)，下面分享下我自己的一些關(guān)于基本素質(zhì)的面試體會(huì)。
1，邏輯性
我 個(gè)人是把邏輯性放在第一位的，屬于必選能力。
在發(fā)掘需求時(shí)，需要通過邏輯來判斷真?zhèn)巍?/p>
在優(yōu)先級(jí)排序時(shí)，需要通過邏輯來估算價(jià)值。
在和業(yè)務(wù)方、UED、開發(fā)測試進(jìn)行辯論時(shí)，需要通過邏輯性來發(fā)現(xiàn)對(duì)方的漏洞，也需要通過邏輯性來清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
在數(shù)據(jù)分析的過程中，也需要通過邏輯性來知道要看哪些?數(shù)據(jù)發(fā)生變化的可能性是什么?怎么去驗(yàn)證?
關(guān)于邏輯性的面試方法還是比較簡單，可以針對(duì)面試者的自述項(xiàng)目經(jīng)歷，不斷的追問和再追問，看看是否可以清晰地整理思路和表達(dá)。
也可以問問，你和老板有沒有發(fā)生過意見不統(tǒng)一的情況?能否回憶下細(xì)節(jié)?最后是怎么解決的(這道題很好用，也可以嘗試著測試下面的第二點(diǎn)，同理心)
也可以問問一些好玩的邏輯趣味題，不看答案，只看思考過程。如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方知道答案，那么就改編問題，直到觀察出候選人的思考過程。
2，同理心( Empathy)
我個(gè)人覺得，如果說邏輯性是智商的主體，那么同理心就是情商的主體。
同理心的重要性不言而喻。
簡單的問題包括，你覺得你的簡歷在設(shè)計(jì)上可以怎么優(yōu)化?為什么?
你覺得作為考官，我為什么要問上面的問題?
你和你的父母曾經(jīng)最大的爭執(zhí)是什么?你怎么解決的?(觀察是否考慮到對(duì)方的感受)
其他的點(diǎn)，例如創(chuàng)造與、抗壓性、溝通技巧、性格態(tài)度、技術(shù)背景、時(shí)間管理能力、商業(yè)嗅覺等，我一般面試提問較少，并不是不重要，只是沒有前面幾點(diǎn)那么必要罷了。
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