五險一金怎么算的

五險一金怎么算的

問：工資包括五險一金嗎?五險一金占工資比例怎么計算?

回答：月平均工資是將勞動者在解除合同前12個月所有的應得貨幣性收入累加再除以12算出月平均工資。按照條例的規定，是應得工資而不是實得工資，因此應為稅前工資，也就是說，補償金的月平均工資指的是在扣除你個人承擔的所得稅和五險一金之前的那個應付工資數額。

簡單來講，計算經濟補償金的月平均工資包括你所說的五險一金，但是請注意，這個五險一金指的是你個人承擔的部分，公司承擔的那部分金額是不算在內的。

各地五險一金繳納比例不一樣，五險一金占工資比例也不一樣，以上海市為例：

養老保險：單位，22%，個人，8%;

醫療保險：單位，12%，個人，2%

失業保險：單位，1.7%，個人，1%

工傷保險：單位，0.5%，個人，不用繳費

生育保險：單位，0.8%，個人，不用繳費

住房公積金：單位，7%，個人，7%

2013年上海市社保繳費基數：2815-14076元。單位職工個人繳費基數上限為14076元，下限為2815元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。

2013年度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為204元。

五險一金知識：每個月扣除的五險一金費用計算公式是繳納基數乘以繳納比例。

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