單位不交五險一金

單位不交五險一金

用人單位依法繳納法定社會保險是其義務，如果不履行法定義務是違法行為，勞動者可以解除勞動合同并可要求用人單位支付經濟補償金甚至賠償損失。如果與企業協商不了，可以申請勞動仲裁以至訴訟。

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買了商業保險，確保在出現意外時有一定的賠付。所以，找工作時，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買了商業保險，確保在出現意外時有一定的賠付。所以，找工作時，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

拖延不繳?申訴!

有些求職者在試用期遇到這樣的情況：明明說好了試用3個月后就給繳納“五險一金”，但試用期卻一延再延，從3個月到半年，再到一年，一再拖延交保險的時間。不少求職者想維權，又怕丟了飯碗，有苦說不出。

2010屆畢業生小張告訴筆者，自己一年前與現在的公司簽訂了合同，試用期為3個月，期滿后，公司提出小張目前還不能勝任崗位工作，將試用期改為半年。這段時間，公司依舊不給小張繳納“五險一金”。小張覺得很冤，他認為自己的業務水平完全可以獨當一面，同事也給予了他認可。盡管擔心維權會影響自己的工作，但小張覺得如果公司不履行承諾，也不值得留戀。在與公司協商無果的情況下，小張向勞動爭議仲裁提出了申訴。經過雙方調解，公司同意按原合同履行，而維權也沒有給小張的工作帶來影響。

當下的畢業生由于漸漸適應了工作的流動性，已經開始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定，在用人單位不斷對畢業生的“就業忠誠度”提出質疑時，畢業生們也在用理性、合法的手段考驗著用人單位的誠信。

維權注意收集證據

陜西合恒律師事務所趙新平律師表示，遇到單位拖延繳納“五險一金”，勞動者要在前期注意收集相關的證據，以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的觀點，如單位招聘海報，與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時間，還要注意保存出勤證據等。勞動者要有用證據證明案件事實的意識，知道什么樣的事實需要什么樣的證據證明，知道一定事實的舉證責任是在對方還是己方。

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