新東方助教面試

新東方助教面試

去新東方面試前就忐忑地找了很多新東方助教的面試經，覺得也算是收益不淺，所以我也當個喝水不忘挖井人的人吧。

先介紹一下形式吧，我參加的面試第一輪：

1)當著所有應聘者進行自我介紹(中、英、中英結合皆可)

2)然后以小組形式，HR根據簡歷上面的信息問你，還會假設一些情景考你。我被問到的是當著一個小班同學進行自我介紹。如果你有什么才藝，最后最好展現出來，什么都可以。

面試第二輪：

分組，每個小組討論一個話題——假設要策劃一個晚會，一個是口語聽力營，一個詞匯閱讀營，對象是高中生。給你15分鐘時間，然后兩個人上臺做總結陳述。所有組總結陳述完成后，HR會針對每一組提問題，各種犀利啊!最后再每個人給你一套試卷(很簡單的)，做完復試也就完成啦。

重點：

然后談談我自己覺得面試過程中的重點吧。

雖然新東方一直說他們招人的策略是——英雄不問出路。但是既然是面試，光是有才還是不夠的，還要了解他們需要哪些特質。新東方畢竟是一個教育機構，所以看重的就是你的表達能力，能不能很好的帶動學生們的氣氛。

第一輪面試

盡量做到有條理，將你在相關方面的經驗都說出來。然后想想如果你帶一個班級，有些什么事情需要做，以防HR問你。最后盡量表演點自己的才藝，唱首自己最拿手的歌啊之類的。

第二輪面試

今天第二輪面試才是最想說點什么的。本來一直以為新東方的HR好善良啊，今天看來，真心覺得天下HR都一樣啊。

第一輪討論的時候，總之，做到為這個小組著想，設計一臺好好的晚會出來就可以了。要注意計時、理清思路，不要一群人瞎討論。那個HR后來也說：我們需要的是各種各樣的人才，一個團隊需要激情的人，也需要一個平靜的人幫助這個團隊理清思路 ，關鍵是你自己要找準定義，找準自己的方向，把自己的特長展示出來。

還有一個關鍵是要實際，不要理想主義，要深入想想可行性，想到我們的對象是中學學生。比如做計分，怎樣做到公平?這些小朋友們很注意公平的。比如做閱讀方面的節目，你的閱讀題目從哪里來。比如你要猜單詞，選哪些單詞比較好?你的節目是否都適合初中、高中生?你的plan-B是什么?

當然還有關于其他組員的問題了，還比較傷感情的。比如，你覺得如果這個小組進3個人，你會選擇哪三個人?比如，你覺得小組內哪個人做的貢獻最少?當然，也會問哪個人貢獻最大?你自己在這個小組中做了什么貢獻?

最后筆試很簡單了，沒有作文，最怕這個了~

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