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            在線面試

            時間:2022-06-28 04:30:01 面試 我要投稿

            在線面試

            在線面試就是用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦,通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。

            在線面試

            面試技巧

            求職者在進行在線面試[1] 時,要特別注意以下幾點細節(jié)問題:

            一、準備。

            準備一個攝像頭和一個耳麥;如果您使用的是麥克風(fēng)和音箱,建議您在使用中,別把麥克風(fēng)對著音箱,否則會產(chǎn)生回音,二者的距離最好稍遠一點。不要讓強光直接對著攝像頭的鏡頭,應(yīng)該采用柔和一點的明亮的燈光,這樣就能在使用過程中得到一個好的效果。

            二、服飾準備。

            雖然在線面試是通過視頻進行的,但著裝仍然很重要。大家要盡量做到干凈整潔、樸實大方、和諧得體,符合大學(xué)生身份,給面試官一個良好的印象。調(diào)整好攝像頭,把自己最具風(fēng)采的一面展示給面試官。

            三、談吐要禮貌,要充分展示自我,作好自我介紹。

            由于在線招聘更多的是通過語音聊天來展示自己,因此要特別注意談吐。面試過程中有可能出現(xiàn)沒有聽清的情況或者網(wǎng)絡(luò)突然斷掉,要非常有禮貌地解釋清楚,其實這個時候你的反應(yīng)也許就會成為面試官判斷的標準。做自我介紹時要重點突出,有的放矢。

            四、注意細節(jié)。

            雖然在在線面試過程中不像傳統(tǒng)面試整個人在面試官的注意之下,但是面試官仍然有可能通過你的一言一行,一舉一動來判斷你的素質(zhì)。

            五、其他。

            面試過程中,要注意口齒清晰,做到思維有條理。

            優(yōu)勢說明

            對求職者

            1、簡歷繪聲繪色。

            應(yīng)聘者可以通過錄制一段聲情并茂的自我介紹。打破了原始紙質(zhì)簡歷的單調(diào)、平面,用聲音、表情、動作給企業(yè)留下深刻印象。

            2、節(jié)省開支。

            應(yīng)聘者通過與企業(yè)在線面試,極大地解決了因公司地點較遠帶來的開支,節(jié)省了人力、物力、財力。

            對企業(yè)

            1、信息量大。

            相比傳統(tǒng)文字簡歷,廣大企業(yè)通過在線面試,對求職者的談吐、性格、基本狀況都有較直觀的了解。

            2、全面考核。

            通過在線面試全面考核應(yīng)聘者的基本素質(zhì)以及性格特質(zhì)

            3、節(jié)約招聘成本,簡化面試流程。

            通過網(wǎng)絡(luò)面試初步篩選人才,不需要特意準備面試場所和安排接待人員,讓整個招聘過程省時省力。

            4、多方同時面試,縮短招聘時間。

            人力資源主管、部門主管、公司經(jīng)理等同時面試,大大縮短了招聘時間,為企業(yè)及時輸送人才。

            5、實現(xiàn)異地招聘,從更大范圍內(nèi)找尋合適人才。

            未來展望

            隨著網(wǎng)絡(luò)招聘競爭白熱化和各家人才服務(wù)網(wǎng)站同質(zhì)化加重,視頻招聘必將成為新時代網(wǎng)絡(luò)招聘的新寵。據(jù)觀察,已有少數(shù)網(wǎng)站打出視頻面試的亮色,其中也不乏佼佼者,而且現(xiàn)在新興的招聘網(wǎng)站都將此做為競爭的利劍,以gotoms面試網(wǎng)為例,將在線視頻面試做為將來盈利的核心,并推出“個人認證+文字簡歷+視頻面試+專業(yè)技能測試+視頻錄像”五位一體的招聘模式,突破了傳統(tǒng)視頻面試只適用于初試、無法發(fā)送直接發(fā)送offer、只可一對一面試、無法看到細節(jié)表現(xiàn)等遺憾。可以檢驗出應(yīng)聘者所提供的信息是否真實了,以降低視頻面試的“誤差值”。 在人才大批量隨時流動、追求效率的現(xiàn)代社會,視頻招聘無疑將是未來招聘行業(yè)角逐的對象。


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