【必備】職場的生存法則15篇
職場的生存法則1
前一陣子，一個朋友因為不滿公司在某件業務上的做法，幾度向上級反映無效后，竟然就在自己的個人空間里，寫文章批評公司高層處理該事情的方法有問題。文章發出去之后的隔天，人隨即被公司開除。
朋友憤憤不滿，認為公司不該因為他講真話而開除他。我則告訴他，公司開除你不是因為你講真話，揪出公司的問題，而是你不遵守公司的游戲規則，私自把公司的事情對外公布，嚴重破壞組織運作的規矩。
破壞制度才是朋友被開除的原因，而不是那些被爆料的事情。
其實，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚，甚至不是交不出業績，而是家丑外揚，把公司里的事情對外公開，而且是在沒有取得上司的同意之前，私自公開。
一個組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的利益會被折損或被迫放棄。公司的經營者當然希望能夠面面俱到，只是兩害相權取其輕，有時候就是得放縱那些不好的事情存在(目的是為了讓組織得以順利運轉下去)。
雖然說，從員工的角度來看，很可能是因為長年的爭取遲遲得不到高層的回應(或者回應并不能使其滿意)，但是，既然人待在組織里，就應該按照組織的'規矩來玩，而不是透過組織外的放話，企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭取的是合法且正確的權利，但卻因為手段錯誤，結果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應，當初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會被殺雞儆猴。
上班族在職場打滾，看見公司內部的問題，看是要寫報告往上呈，要求上級推動變革，亦或者自己起身推動變革，防堵不對的事情再發生都無妨。真的爭取無效，也可以選擇主動離開。
離開后可以對外公布問題(不過最好有確切的證據，而且要做好心理準備該公司可能會對你提出告訴)，因為那時候你只是一個關心該組織的社會人，以社會人的角度來監督一個存在于社會中的公司。
總之，千萬不要人還在公司，還和公司擁有勞動關系，還領人家薪水時，就想借助外力把事情鬧大，否則的話，最后得打包走人不說，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會喜歡找一個員工是會把家丑外揚的)。
職場的生存法則2
做事很重要，但是更要學會做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。
所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
如何能讓領導更多的教你，才是你的本事
坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？
淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么？
永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么
新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。
有沒有目標不重要，重要的是先留下來，才能活下來
很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。
你的工資永遠會比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。
做好隨時清空自己學習新知識的準備
這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。
學會使用圖表分析問題，學會自我總結
概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。
時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。
每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題
每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。
提高就是大量的練習和被否定之后還能活著
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？
忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話
每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。
領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？
和領導做朋友，但是請在內心保持距離
其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。
每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。
彌補領導的不足才是你存在的意義
每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的.人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。
如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。
急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。
做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。
給自己定一個大目標，這樣你才能知道要提升什么
一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？
有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。
存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！
同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。
頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。
你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。
向前走，走你該走的路。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
高效不等于慌亂，反應及時不等于報告過度
在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯系人、聯系方式，工作流程、關系系統密碼等方便隨時查閱。
高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。
領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？
多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要
也許有的同學會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批啊！參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。
后一種員工，如果你是領導你會不喜歡么？
同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領導著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？
所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之后的結果。
最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的
新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！
職場的生存法則3
求職指導：職場江湖的生存法則
對工作負責是最好的立場—— 兩位上司有矛盾，做下屬的應該怎么辦呢?這種事情是很多職場人士都會遇到的，比如在一家大集團的子公司上班的網友“laocai123”。他工作三年，已經當上了財務主管，但最近單位有一件事令他十分郁悶，于是打開杭州網論壇，發個帖子一吐為快。
原帖回放 laocai123：我寫了個報告，A領導說要先給他看，不要給B領導看。B領導說要先給他看，不要給A領導看。我該怎么辦，而且最終是要在股東會上宣讀的，兩個領導加董事會都在場。我發現他們pK，受傷的總是我。
一石激起千層浪 有人的地方就有江湖 職場斗爭不可避免
“laocai123”把所謂的pK跟網友做了解釋：其實就是子公司主管跟財務部經理之間的事情，一個要我查清楚一些事情，一個要我不要管一些事情，到后來兩領導之間為此吵了幾次，這樣我就很難做事情了，常常感覺自己是兩頭筑壩，中間淹死。 “夾在中間的日子是不好過的。”
“難，這個時候的小兵比較難當。”
論壇里，類似的跟帖不計其數。網友“shock_liu”、“一根倒刺”等對“laocai123”的職場遭遇表示理解。
網友“E-tiger”的觀點很直白，也頗有調侃意味，他說：“有人的地方就有江湖，有江湖，怎么可能沒有斗爭呢!”所以公司內有兩種均衡的力量在斗爭，也是正常的。在“E-tiger”看來，工作三年后，到了職業生涯的關鍵時期，就進入另外一個層次，就會面臨選擇。
江湖救急 給每個上司都寫一份 還是試試越級匯報?
論壇里，網友們七嘴八舌地給“laocai123”出起了主意。
“醉后的溫柔”說：“寫兩份，一人一份。”
“laocai123”覺得這顯然行不通：“關鍵是董事會和股東會的時候，兩位領導都在場，他們是平級啊，我準備兩份給他們，他們改了之后，那我怎么再改呢?所以做人真難!都不想得罪的結果就是都得罪了。”
網友“cwyz”和“錢塘佳士”都認為應該“把領導的意見的共同點寫進去”。“錢塘佳士”還更進一步地說：“不同的意見挑不重要的寫，重要的地方按你自己的觀點寫。”
網友“T8”說：“把他們的意見交給董事長，讓董事長去改，他們也不會埋怨你。” 這個建議很快被另一位網友“aiya”否決了：“這是越級，使不得的。”顯然，在職場上，下屬越級往往費力效果也不會很好。這無疑是向董事長表明了你與上司關系不融洽，你沒有把上司放在眼里。
塵埃落定 還是對股東負責最重要 領導贊他進步多了
網友們的眾多建議，“laocai123”表示了謝意，他說經過論壇里“高人”的點撥，他意識到自己的毛病所在：“我是立場不堅定，不希望得罪人，這樣做不僅自己累，領導也看不明白我的.立場，不會信任我。”
幾天后，“laocai123”給大家帶來了一個好消息：“對于我這樣一個剛畢業進公司才三年的小人物來說，得罪誰都是吃力不討好的事情。后來我想作為企業財務主管，最主要的是真實與公正。所以主要的財務問題都按照自己掌握的真實情況寫了下來。當然這樣做對公司的經營主管會產生很大的壓力，但是我必須對股東負責”。
股東會召開了，“laocai123”的這份財務報告雖然引起集團公司領導與子公司主管間不斷的爭論，但是很多問題終于可以攤開來商量了，他也受到了集團公司領導的表揚，說比去年進步多了。
專家說法
謹慎“收聲”適時“出聲”
對工作負責是最好的立場
“laocai123”的經歷引發了很多網友的共鳴，面對兩位上司之間的矛盾，夾在中間的下屬該以怎樣的立場面對最為適宜?專家給出了各自的心得與建議。
“不要介入到上司之間的pK，對工作負責，對任務負責，這是作為下屬最恰當的立場”。浙商研究會執行會長王曙光認為：上司之間的矛盾，可能是工作矛盾，可能是性格矛盾，也可能是利益矛盾，作為下屬，最重要的還是抓住本職工作。以網友“laocai123”的遭遇為例，可以分別按照A領導和B領導的思路，各做一個方案，然后在客觀分析的基礎上提出自己的建議。
在職場打滾多年，杭州某設計公司老總劉先生也有8字箴言指點各位職場新丁：謹慎“收聲”，適時“出聲”。試想，假若上司正火熱pK之時，不幸碰到一位嘴兒碎、嗓門大的下屬，經這位仁兄東家長西家短、李家深張家淺地一嚷嚷，掀起一場“血雨腥風”會是很艱難的事嗎?他說，這時候，下屬懂得如何“收聲”相當重要，一來可維護上司形象，二來又能為上司之間消除隔閡創造條件。
劉先生舉了個身邊的例子：曾有一家公司的老板請來他的一個朋友做副總，但朋友任職不久便因兩人矛盾跳槽了，這位老板向下屬職員稱副總由于患了肝炎回老家療養去了。不料，一名知情的員工卻私下向他人透露了事情的真相，結果一傳十十傳百，鬧得沸沸揚揚。老板知道后很生氣，那名多嘴的員工不久便被他找了個理由炒掉了。
除了謹慎“收聲”外，適時“出聲”也是一門消除上司之間隔閡的藝術。在這樣的敏感時期，下屬應當意識到，多頭匯報將會是多么愚蠢的行為。除非有特別的要求，否則下屬應盡量向一個對口上司請示工作，不然的話很有可能使自己陷入被動。曾有一位人力資源部負責人，在處理犯錯誤的職員時，同時向總經理助理和常務副總經理遞上了請示報告，結果兩個上司的批示相差很大，讓他無所依從。
職場的生存法則4
1.職場是個從不養閑人的地方，所以你想要比別人在職場中生存的更好，那么就讓自己成為職場中的主角。
2.在平時與老板的交談過程中，偶爾是可以對你的老板交心的，說一些貼心的話。想必你得到老板的`信任也不是不可能的。
3.在職場中如何與你的領導之間處理好關系，是一門很深的學問。所以在處理你與領導之間關系的時候，你一定要抱有謹慎小心的態度。
4.在職場中存在缺點并不是什么壞事。如果你太過完美，完美的連你的領導都對你敬而遠之的話，那么你今后在職場的道路上就會變得越發危險。
5.千萬不要以為上司對你很好，是因為信任你。所以當我們與上司相處的過程中，一定要搞清楚你與上司之間的關系。
6.在職場中打拼雖說是需要一定的靠山。但是比靠山更牛的就是自身的價值。如果你是一個非常有能力的人，那么你在職場中就擁有了最大的靠山。
職場的生存法則5
案例：工作了兩年的小穎在職場上總是很低調，而用她的話，就是做著一份雞肋工作。現在的她工資還是兩年前的工資，薪水沒任何的增加，工作上依然還是那個要提干的時候容易被人忽略的，但是有事要幫忙的時候，她又是第一個被想到的。由于性格上的孤僻，她常常一個人吃飯做事，因為她覺得職場上沒朋友，漸漸地她成了職場上的“隱形人”。
分析：小穎慢慢變成職場隱形人，是一方面由于她性格的`孤僻，不合群，另外就是不會主動在職場上“找朋友”。職場上要想成功，是需要他人的助力。小穎需要提升的不是技能，而是要提升個人在職場上的生存法則。以下十大生存法則是職場人常用的，僅供參考：
1、要想他人對你好，你首先要對他人好。
真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
2、如果你不是習慣早起之人，你就是個失敗者。
誠然，這種習慣對你有些不利，但這并不意味著你必輸無疑。在過去幾十年，我從沒有在中午之前頭腦清醒過，但莫名其妙地有了一個非常成功的事業。而且我肯定不是個例。與其像其他所有人那樣像具行尸走肉般混日子，以下是當你不是只早起的鳥兒時如何取得成功的一些簡單技巧。
3、重要的不是你知道什么，而是你認識誰。
所能想到的是，這條古老的諺語更多的是給人放棄其事業的借口。是的，人際關系和工作關系是你成功的關鍵，的確如此，但和以往任何時候相比，現在這完全取決于你。這是你的責任。如果你不愿意去做這件事，就不要歸咎于其他人。此外，你內心中做事的決心比什么都重要;向來如此。
4、職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。
如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯系之后，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。
5、在職場里因為人際關系而被“剝削”是非常容易發生的事。
當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關系的關鍵。
6、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。
自己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關注他人的情緒，并積極調動他人的積極情緒。
7、職場上為了出人頭地，你需要拍人馬屁。
我認識的成功人士數以百計，其中很少有人通過討好管理層和當卑微的應聲蟲而成功。如果你知道你在做什么，你就無須向任何人低三下四。學會如何向上管理。管理你的老板和對他唯唯諾諾不是一回事。甚至完全是兩碼事。
8、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。
在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。
9、知己知彼，才能百戰百勝
在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么？弱項是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。
職場的生存法則6
潛伏的職場生存法則
我們都知道，職場當中水那是非常深的，稍有不慎就可能會把自己推進火坑，到最后不是被辭退就是主動離職，這給我們的工作帶來了風險。職場心理是非常重要的，如果不懂得職場生存法則，恐怕不會有什么太大的發展。
1.鋒芒不可太露
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
2.吞下委屈，化為動力
職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎么做的?看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
3.小事糊涂，正事清醒
在職場中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說;在處理人際關系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
職場上人和人之間的相處是非常復雜的，而重要的就是要學會難得糊涂。要學會裝傻，在工作當中一定要學會隱藏自己真正的實力，不夸張的炫耀也不要盲目的反駁，這樣才能在職場上吃得開，有更好的人緣，這才叫做真正的大智若愚。
職場生存法則你懂多少
每一個社會人都離不開職場，在職場如果想要立足，就得知道職場生存法則，尤其是現在正直金融危機的，很多的企業都在為了節省成本而裁員，職場風云變換，這個時候掌握職場生存法則更是重要了。關于職場生存法則最重要的一點就是要想到老板會裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場生存法則都有什么吧。
對于沒有技術含量的工種、倚老賣老的員工并且不求進取不能和企業共患難的人，肯定是在金融危機當中最先被裁掉的，因此職場生存法則第一點就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。職場生存法則之一：你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場生存法則都是經過很多人總結出來的經典，如果想要在職場走的更長遠，那么可以參考上面介紹的這些經驗方法，但是最重要的一點就是要提高自己的價值，只有自身的價值有了提升，才能在職場中百戰百勝。
職場生存的法則有哪些
現在的你是否與我一樣依舊坐在電腦前面，不停地敲打受傷的.鍵盤?現在的你是否也一樣在職場的驕陽下默默地低頭。這就是職場，你要想生存或是想活的更好，有時你必須要有一些法寶。那么，在職場必須要有的法寶都有哪些呢?與其說這是法寶，不如說你高人一等的職場法則。那么，這些職場生存的法則都有哪些呢?
說到職場生存的法則，不同的人會有不同的理解。但是，通常情況下，如下幾個法則，長盛不衰。
永遠都要回避鋒芒
你可別小瞧了辦公室這個彈丸之地，因為流言蜚語會讓你死得很有節奏卻又不知道怎么死的。如何在辦公室里保護好自己，實在是當務之急。避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的話題。不要隨意對同事發牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機會都沒有。
職場生存的法則都有哪些呢?做個“含蓄”的人，無論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應該保有隱私權。不要讓老板認為你是一個控制不了自己情緒的人。雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無異于向同僚、乃至于你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。最后可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你就應該懇切的道歉，彌補自己的過失了。
求職有說道
職場生存的法則都有哪些呢，這還得回到您求職那一刻說起。當你邁進面試的那間房間的時候，你的心跳會不會加速到120次/秒?那個面試官無論看起來有多么和藹可親，可他說的每一句話，都依然讓你緊張得手心出汗不止。如何是好?
職場生存的法則都有哪些呢?你可以尋找一些感性而輕松話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說：小麥色的皮膚說明他很愛戶外運動，說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網絡一族)，試著和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的反應，說一些不會令自己“死機”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進行選擇的回答。比如說，當面試官要你來談談自己的弱點時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發現問題，改善問題的方面，同時對于自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力，并且有自我完善能力的好印象。職場生存的法則有哪些呢?不說不知道吧?
善始要善終，面試后，和已經有點熟悉的面試官多問些問題。這時，就可以根據面試當中的對話來提一些問題了。像公司的人事結構、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發展等等。
交友有技巧
既然身在職場，就要知道職場生存的法則有哪些。而在交友這件事上，更是重中之重。在觥籌交錯之際，怎么可以讓別人認為你是一個沉默寡言的人呢?不要說這里沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親昵的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說出第一句話，你就已經成功了一半。職場成功少不了貴人的相助，而這些人中或許就有你的貴人。
首先，你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談論這些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節奏感比較輕松明快的，開心的一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。
但要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等于在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的余地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
現在，你知道職場生存的法則有哪些了吧?職場有風險，行為要慎重!學會這些職場生存的法則吧，學會利用這些職場生存的法則好好地保護自己吧!人在職場漂，誰能不挨刀?要想不挨刀，絕對做不到。要想少挨刀，法則要記牢。法則千千萬，攻心是上招。
職場新人必知的職場生存的法則
職場中我們有很多時候做的很多事情都是不那么順心的，那么我們應該怎么做，才能讓我們的職場之路走的更加的順利呢?其實只要學會了職場新人必知的職場生存的法則，我就能在職場中更好的發展。
職場新人必知的職場生存的法則第一，莫想與所有同事做朋友
北京數銀英才企業管理咨詢有限公司總經理胡衛東說，職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關系，應理性看待。“物以類聚，人以群分”，對于不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏
著名心理學家韓三奇說，同事關系主要以利益為主，當兩人發生沖突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴重。只有在相互妥協中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對;也不要因為朋友的關系，就對某個下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因為出于保護朋友而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發展，豈不冤枉?
第四，千萬莫吝嗇你的支持
可瑞職業顧問總裁卞秉彬認為，如果“戰友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題，及時反映出來，但決不要在事情發生后推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執行。如果“戰友”是同級同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
職場生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場混得好，那么職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場中不需要有的。根據職場生存法則哪些心理問題，白領要警惕呢?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫癥
職場錦囊，擁有強迫癥是女性在職場上的一個大忌。因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于“情感隔離”狀態，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環境便覺得不適應。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值，其實這是對周圍環境缺乏安全感和不自信的表現。職場生存法則要牢記。
職場生存法則對于女人來說是有啟發的。為了自己能夠更好的發展，一些心理問題一定要及時杜絕才可以。
女人初入職場需知的生存法則
如果你是剛畢業的學生，那么對于職場你一定很陌生，職場生存法則一定是要學習的，在工作崗位不僅僅需要你有一定的書本知識和學習能力，還需要學會如何與人相處和一些工作和生活上的技巧，這樣才能讓的你的職場之路進行的更加通暢的，現在我們就看看職場生存法則是什么?平時我們應該怎么做?
一、謙虛
如果你是一個剛畢業的女性，最好在工作的地方處處顯示出謙虛的作風，可能你有一定的能力，但是剛入職場如果峰芒太外露的話，可能會遭人妒忌的，如果你只是注重表現沒有什么實際的能力，這樣就更加糟糕了。所以在剛入職場的時候最好是多聽別人說，自己少說話，不過如果有機會也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業文化
不同的公司有不同的企業文化，主要是因為公司從小到大發展的過程中慢慢的形成的一些隱形的東西，有些公司會把各種制度做成條文，但是其實隱形中還是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一個公司，最好是了解清楚公司的文化，包括對管理、庫戶、員工、金錢等觀點，這是在職場如魚得水的重要環節。
三、理解公司各種成文或是不成文的規定
如果你想要更好的融入一個公司，其實不管是寫在書面還是不成文的一些規定，都是很重要的，因為有些事情不宜寫在冊子上，但是一般公司所有的人都會注意遵守的，想要知道這些小秘密，簡單的方法就是和同事交流，像是請假時候應該注意什么，和你的領導說話應該注意什么，什么領導最討厭什么事情等等，這些我們都是要了解的。
四、新員工要謹慎請假
如果你有很好的職場錦囊的話，相信你可以在職場更順利的，作為一個新人，如果想要給領導好印象的話，最好不要隨請假，雖然每個人都有休假的權利，但是剛開始就隨便的請假，這樣的做法很多公司都是不認同的。
五、良好的人際關系
無論在哪里人際關系都是很重要的，如果你剛進入職場，最好是多聽多看少說話，盡量不要卷進一些小群體里，如果你想要了解公司內部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同時也不要太多嘴，因為太多話的人很多人都不喜歡，如果有好的人際關系了，你做很多事情都會更有效果的。
職場生存法則是很重要的，不過剛進入職場也要注意女性健康，因為有健康的身體才是你走的更遠的重要基礎。
職場的生存法則7
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。要站在領導的立場思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經得起考驗。
2、敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的'服務與努力;樂意為工作作出個人犧牲;重視工作中的每一個細節。
3、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。
4、負責
勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。跟窮忙瞎忙說“再見”;量化、細化每天的工作。
6、團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。
7、感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
職場的生存法則8
古代有一個官吏處心積慮想排擠一位同僚，于是向老謀深算的師爺問計。師爺問：“其人最近的言行舉止如何？”
官吏答：“他工作辛勤，但表情輕松；他生活清苦，但操守廉潔；他處境孤單，但不求聞達。”
師爺搖頭說：“毫無辦法，你現在打不倒他。還得忍耐一下，以后再說吧！”
三年以后，蓄意發動攻勢的官吏又來找師爺商量。師爺又問對方的言行舉止。回答是：“對方工作辛勤，但表情煩惱；操守廉潔，但言談偏激；不求聞達，只飲酒博弈。”
“情況大有進展，露出一線希望。不過，你想除掉他，目前還言之過早。”師爺說。
又過了三年，舊話重提。那個被算計的人此時的情況是：“表情倔強，言語沉默，縱酒享樂。”
師爺說：“是時候了！他已經覺得不耐煩，他開始感覺不值得，他有了絕望和自暴自棄的心情。他必然焦躁易怒，甘居下流。你的機會來了。第一，設法刺激他，常常給他一些小小的瓜葛，他會受到別人看不出來的.傷害。第二，利用各種機會告訴你的同事、長官，說他是個多疑善妒的人，使他沒有對象可以訴苦。第三，給他制造較大的爭執，使他崩潰。”
“然后呢？”“然后你就成功了。不過，你要永遠記住你是怎樣成功的。一個人什么時候覺得不耐煩、不值得，他的前途就已到終點站，他已難以適應自己賴以生存的環境。”官吏依計而行，真的奏效。為了記取這一“戰役”的寶貴經驗，他寫了幾句話放在案頭：“任勞不任怨，無功；任怨不任勞，無用。”
天下事，堅守則剛。
職場的生存法則9
生存法則一：絕對不能被淘汰
生存就是競爭，即使再努力，再敬業，輸給對手也只能被淘汰；在絕對競爭的環境中，想成為最后的勝利者就要做最好的適應者：我們必須適應競爭、適應工作、適應老板、適應變化……
生存法則二：公司的利益與個人利益并重
我們倡導公司利益和個人利益并重原則；只是在個人利益與公司利益發生沖突時，個人必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業平臺被破壞，個人利益就無從保障。
生存法則三：不要解釋，尊嚴來自結果
在問題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會中，解釋是沒有意義的。解釋意味著推脫責任并讓別人來承擔，而且改變不了任何結果。永遠記住，業績會說話，成就會說話，個人尊嚴只能來自于結果。
生存法則四：誰停止變得優秀，誰就不再優秀
知識經濟中的一切都與學習相關，不學習實際是在選擇落后，實際是在選擇離開，停止不前就意味著出局。
生存法則五：說服力是價值的最佳體現
價值如何體現？需要建立在別人對你的認可程度上！企業中的一切都與說服力相關！業務部門、后勤部門所有人的能力提升及業績提高都與說服力相關，要讓客戶和同伴接受你的觀點和行為。
生存法則六：思想上要艱苦奮斗
誰是企業的英雄？誰推動了企業的前進，誰就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責地完成本職工作；他思想上艱苦奮斗，不斷地否定過去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮斗是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動腦。
生存法則七：團隊是生命線
團隊至高無上，團隊是最佳的生存之道。公司容許個人英雄主義的存在，但必須融于團隊之中。
生存法則八：把小事做細
我們提倡注意細節，把小事做細。在這個問題上，個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。
生存法則九：好消息下傳 壞消息上傳 （好消息）
積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞消息）消極的情緒只能告訴你的領導，你的領導的領導，而向下傳播消極情緒是違背職業道德的，是職場犯罪。
生存法則十：服務等于人品
服務質量的好壞等于人格品行的好壞。誰提供了不合格的服務，誰就是不合格的員工，優秀的服務是優秀的人干出來的。
生存法則十一：成為狼
企業堅定不移地發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮斗的意識。要想與狼共舞，你就必須變成狼。
生存法則十二：堅定目標，計劃工作，工作計劃
不要固執，不要形式化，要看你堅持的目標在哪里。在什么時候堅持？什么地方堅持？看看你的目標。目標重要，計劃更重要，你的工作沒有計劃，你就成為別人計劃中的一部分。 生存法則十三：付出才能杰出
如果把"付出"看成一種投入的話，那么"杰出"就是產出。你將會有多么杰出，要看你有多少付出。
生存法則十四：公司興亡，人人有責、
公司是船，我是一名水手，讓船乘風破浪、安全前進是我不可推卸的責任。掌握公司命運的 不僅僅是董事長，每一個員工都有責任。因此，只要是有益于公司的事情，我們都應該全力以赴地去做，只要有害于公司的行為，我
們都要予以警示和阻止。
生存法則十五：超越本分
守本分的意思是你只做你該做的，別的你不管。在地產中介你可以守本分，不過是要把整個
企業作為你的本分，超越本分其實是守一個更大的本分。如果你視企業為一個整體，那么所有的事都和你有關。超越本分的心態是愿意負起更大的責任。
這生存法則十六：心不難，事就不難
個世界不是有權人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是--責任心。少犯錯誤的人不是具有天才的人，而是有責任心的人。
生存法則十七：發現不了問題是最大的問題
領導們要記住這句話。如果一個領導給下屬定的標準很高，當然就會發現問題；如果定的標準很低，當然完成起來不會有問題。由此可見，領導們能否給下屬設定高標準，是問題的關鍵。
生存法則十八：專業就是權威，專業是一種精神
什么樣的人在職場最受歡迎？專家型的人才！在企業中有些人的存在是沒有意義的'，因為他們沒有專業精神，他們無法被人依賴，他們只是企業中的某些軀殼。專業是一種精神，一種可貴的精神。沒有專業，就沒有權威，專業意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法則十九：速度就是一切
在絕對競爭的市場中只有兩種人，一種是動作快的人，一種就是死人。那些動作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無論是成交的速度還是成長的速度，沒有速度，一切能是空談。
生存法則十九：小改進就大躍進
公司今天的問題不是戰略問題，而是怎么才能生存下去的問題，所以你在工作中的每一次改進都直接關系到公司的生死存亡，你的每一次"小改進"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進動力。
生存法則二十：永遠對原則問題表示贊同
無論技能多么高明，沒有原則的人，內心永遠是凄涼和恐慌的。原則是人類行為的準則，公平、誠實、正直、尊嚴、友善、服務他人等等，都應該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎上，技能才更有力量，更有影響力。沿著原則的方向前進，不要偏離，不要為人左右，包括你的領導在內。
職場的生存法則10
1、注意穿著打扮
其實我們知道，男性的外貌對于職場上的表現沒有太大的影響，但是女性的外貌卻有很大的影響，有一個女性朋友她平常非常注重于打扮，而且在工作上也做得非常到位，但是人們可能會將過多的注意力和焦點都放在他的日常行為舉止上，工作績效上面關注的就特別的少，因為這樣的原因，所以很容易在提干或者是升職加薪的時候，永遠不會想到這樣的女性朋友，就是因為這樣的原因，建議每一個女性在職場中，只要穿著套裝打扮端莊些就可以了，千萬不要打扮得過于花里胡哨，特別是有穿套裙的朋友，裙子的長度一定要末過膝蓋，否則很容易給人一種很風騷的感覺。
2、跟企業內部的男女員工都處好關系
很多女性朋友她們很喜歡用自己的性別優勢，這就意味著，職場內部經常喜歡跟男性同事交往，非常討厭跟女性朋友交往，那么在背后可能會有很多的女同事給自己取一個綠茶的`外號，就是因為這樣的原因，所以每一個女性在職場內部一定要注意跟別人交往的過程中，一定要注意把握好度千萬不能夠跟男性過度交往密切，女性過度的排斥，要知道很多無中生有的事情，就是因為風言風語，所以才會導致后期自己不得已只能夠離職，這是一種非常經常被看到的事情。
以上就是小編關于職場女性生存法則包含哪些這個問題的全部回答，希望能夠給大家多一點收獲和參考，當然，如果大家還有疑惑，也可以直接報名參加一個專業的課程培訓班進行學習，他們肯定能夠講解清楚包含職場禮儀職場注意事項的所有內容。
職場的生存法則11
一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
六、男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的'生存空間。
七、同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
八、沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場的生存法則12
求職指導：職場生存法則
初入職場的新人，工作的時間都不是很長或還沒有升至管理層崗位，那么作為一名被管理者，也就是下屬員工，如何在職場生存？更快的融入團隊并獲得上司領導的認可呢！
1.做事很重要，但是更要學會做人。
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。
每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。
所以，做積極正能量的自己。
多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
2.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。
坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。
領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。
因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。
任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么？
3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么。
新人入職場，一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。
4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。
很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。
也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。
5.你的工資永遠會比你付出的少。
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。
6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。
這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。
7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。
圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉合，之后用線條標明各自的關系，最后匯總發表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結整合營銷里的先后順序以及節奏，最后列出自己的觀點。
概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。
你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。
時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。
總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。
8，每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。
每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。
9.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著。
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。
至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？
10.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話。
每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的`時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。
領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？
11.和領導做朋友，但是請在內心保持距離。
其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。
每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。
12.適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。
每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。
配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。
13.給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。
一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？
有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。
14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
15.高效不等于慌亂，反應及時不等于報告過度
在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯系人、聯系方式，工作流程、關系系統密碼等方便隨時查閱。
高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。
領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？
16.多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。
也許有的同學會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批啊！
參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。
老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。
這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。
后一種員工，如果你是領導你會不喜歡么？
所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之后的結果。
最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。
新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。
職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！
如果你恰在這85后，90后的年齡段，來到職場想在新人中出人頭地，就要明白這些基本的職場生存法則，每個圈子都有自己的規則，按照這種規矩辦事，遵守，這樣的發展才有未來可言。
求職指導：焦慮、厭煩工作怎辦?
職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？
從心理學最新研究成果看，一般有這樣的一個趨向：如果任務難度大于自我能力的時候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務難度低于自我能力的時候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會焦慮；而高能干低能的事，就會厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機遇發揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發揮作用。
那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個月可以完成10件任務量，偏偏給我的指標是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當然，肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經驗的人學習、不恥下問；進修，提高技能技巧；向同行業其他的人暗中請教等等。實在不行，也只能跳槽，找一個適合自己現有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因為的確心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個準確的職業定位，方能度過難關。
如果，還是持續焦慮、厭煩，就要找心理專家了。
求職指導：怎樣融入新的職場環境？
新員工初入職場，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認為，這主要還是因為己身的適應能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮，應首先主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團隊歡迎的一員。
把握尊重原則
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些 “小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。
不要斤斤計較
領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
少發表個人觀點
在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下 “新來的員工怎么這么是非”的不良印象。
不要認為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環境還不十分熟悉，就不要貿然評點，否則，盡管你的出發點是好的，希望工作變得更加科學、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點，又缺乏相應的調查研究，很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”。
求職指導：5招教你克服職場自卑
記得剛踏進單位大門時,心里好緊張.領導找我談話時,我的手心緊緊的握了一把汗,呵呵.現在想想,真覺得自己當時太不自信,適應能力好差.還沒從學生的角色轉換過來.
后來,我通過自身的有效調整,慢慢地,我增強了我的社會適應力,提高了應付挫折和挑戰的能力,并坦然地面對失敗和困境,不斷改變和完善自身的不足和缺點,不放過任何一次展示自我能力的機遇.很快,我就從自卑和不自信的陰影中,走了出來,走向充滿信心和勇氣的自信之路.
下面,我總結幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式,和大家探討探討,互相學習.希望對有自卑心理的朋友們,有所啟發:
一、往前面的位置坐,讓領導看到你.
你是否注意到,在單位開會或其他什么聚會的時候,后面的座位,往往總是先被坐滿,而前面的位置,常常會沒有人去坐.原因很簡單,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太顯眼,不敢面對單位領導的目光,這其實就是對自己缺乏信心.
從今天開始, 不管是什么樣的聚會場所,盡量坐到前面去, 把它作為一種習慣,勇敢地接受大家的注目.只有這樣,才能夠幫助你,消除怕見單位領導和上司的種種顧慮,增強你的自信心.
二、抬起頭來,正視對方.
當你拜訪或接待來賓的時候,當你面對同事或上司的時候,當你碰到陌生人的時候,把你的頭抬起來,胸挺起來,把目光正視對方.
通常,不敢正視對方意味著:對方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避對方的目光,意味著:你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對方知道的事,怕對方會看穿你.這些,對你來說都是向對方發出不誠實或不友好的信息.特別是在談判桌上,會使你顯得底氣不足.
如果你勇敢地正視對方,那就等于告訴他:你很誠實,而且光明正大,你說明的一切都是真實可信的,毫不心虛,讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣,從而贏得對方的尊重和信任.
三、適當提升說話的力度,在公開場所踴躍發言.
也許你是個思路敏銳、天智聰慧的人,但是,因為你那沉默寡言的習慣, 因為你對自己的建議或提問缺乏信心,從而,使你不敢在各種討論會及公司組織的各項活動中,闡述自己的觀點和立場,每次都只是個聽眾,沒有積極地參與的精神.就連平時和別人說話,也是小心翼翼,生怕說錯了什么,而得罪人. 如果長期這樣下去,你就會覺得自己離大家愈來愈遠,也就愈來愈喪失自信,愈來愈自卑了.
其實,從積極的角度來看,從展示自我的工作能力來看,如果盡量多地發言,就會增加你的信心,下次發言也就更加容易了.不論參加什么性質的活動或會議,主動發言,把自己的論點、意見及所提的問題,大聲地向大家闡明.不要多余地擔心你的發言、你的觀點會有人反對,因為同樣會有人支持你的見解.如果你不說出來,那么誰又能知道你的想法,誰又會考慮你的感受啊!
四、想到的時候,就開始去做到.
有許多好的構思和設想,特別是工作上的改進和更新,你設計好了一切,但是卻遲遲不肯行動起來,整天想著如果失敗了,那怎么辦,對自己的工作能力缺乏必要的信心.也不去和同事及上司交流,等別人行動并成功以后,才知道后悔.這樣下去,你所有努力都白費了,同樣,你就會覺得自己更加不如別人了,也就 對自己更加沒有信心了.
認為正確的方式,就必須立即行動起來,發現問題,可以一邊調整,一邊改進.機遇人人都有,成功不是等待等出來的,顧慮解決不了問題,只有行動,才是改變現狀的最佳選擇.許多時候,行動起來,改變姿態和加快速度,可以改變一個人的心理狀態.動作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一個人的自信與自卑的重要尺度.
五、把微笑掛在臉上.
笑是一種推動力,更是一種很有效的心藥,笑能治愈你的自卑心理,化解你對別人的敵對情緒,緩解你緊張而疲勞的心態.每天早上起床的時候,別忘了提醒自己,今天我要笑著去面對我工作生活中的一切.記住:不管是什么樣的情況下.笑肯定比憂愁更能解決問題.
求職指導：如何把下屬變成人才
對企業而言，如何面對日益激烈的競爭，如何贏得或保住市場，都是極為嚴峻的挑戰。競爭力的核心，便是來自高素質的隊伍———人才。企業缺乏合適的人才，如若采用挖角方式，雖可救一時之急，但卻無法長期滿足企業成長的需要，企業應著重于從內部培養。但多數企業并沒有下大力氣實施人才培養，這其中有觀念的問題，也有實際的障礙。
擺脫六個思想障礙
1、沒有時間。主管沒有時間，這當然是很合理的理由，但是會形成惡性循環：屬下越是能力不足，主管越是不敢授權，結果主管更忙，屬下更幫不上忙。由于屬下的培養在企業中屬于重要但不緊急的事，因此往往被忽略。根本的解決之道，是徹底認知部屬培養的重要性，并按其重要性分期執行。
2、自己做比較快。相對于企業中多數的任務，主管的熟悉度以及掌握度都比部屬要好，因此，許多主管缺乏耐心的指導，或不放心交給部屬去做。結果事必躬親，部屬無法得到培養，也缺乏參與感，更無法感受到組織對其的信任。這時主管應把次要任務，或部屬已經可以承擔的任務逐步交給部屬，完成任務的轉移。
3、教了徒弟餓了師父。中國自古有留一手的習慣。但社會不斷在進步發展，環境日趨復雜，任何人都不可能單打獨斗獲得成功，如果不趕快把“徒弟”培養好，可能連師父的飯碗都保不住。因為無法發揮組織效能，部門績效不好，主管的位置便沒有那么牢固。
4、死活都教不會。這句話有兩種可能：一是部屬不具備可栽培性，二是主管指導技巧不足。前者必須在招聘時做好篩選，或是運用測評工具，提早評估部屬的潛在特質，以便擇優培養。而技巧方面則需要主管自己去不斷磨煉。
5、與其流失，不如罷手。有時培養成熟的員工，結果成了競爭對手的人。人才流動當然會引來痛苦乃至傷害，但不能因此便拒絕或停止培養人才，這樣會造成以正確的理由做出錯誤事情的后果，就像農夫遇到天災便不愿再度耕作，船員遇到風浪便不再航海一樣。不過，培養人才必須同時考慮到員工的忠誠度、人格特質、可信賴度以及公司留才策略，方能達到最佳效果。
6、都是培訓部的事。沒錯，培訓部門的職責是負責公司整體的培訓工作，但是主管更應承擔培育之責。未來學家約翰。奈斯比曾經說過：“過去的主管是個監督者，現在的主管必須是部屬潛能的開發者。”在組織中，有許多實戰性的任務，通過工作的直接指導，培養效果會更好。
提高部屬意愿四法
如果您期望培養自己的部屬，那么，該著手哪些方面的培養呢？培養內容可分成意愿與能力兩方面，意愿指的是一個人面對某項任務時的吸引力、專注度及持續力，能力即指知識、經驗和技巧。
在提高部屬的意愿方面，可從四個方面著手：一是讓他了解所做事情的意義與重要性。從企業整體而言，企業的宗旨與愿景是吸引員工的主要核心；二是增加參與的機會。不能只是交代任務，還要增加討論和溝通的機會；三是提供必要的信息與資源。提供各種資源可以促進成功的機會，部屬越了解情況，越能做出正確的判斷，減少不必要的錯誤；四是肯定成就，獎懲公平。經常評價與獎懲部屬，可以提高他們的熱情與積極性。
培養部屬四大技能
技能方面應該從哪幾方面著手呢？首先是思維技能。現代化的企業由過去腦力與體力截然分離，已逐漸發展至手腦并用，因此，組織要有競爭力，部屬的思維就必須經過有效訓練；二是管理技能。企業的資源要做最有效的組合，必須依賴良好的管理。管理也是保證組織運作順暢、任務有效執行的基本要素；三是人際技能。組織是人的組合體，無法與其他人好好相處的人，不論能力多強，都會變成組織的麻煩與障礙，這在倡導“和諧”社會的中國更是如此；四是專業技能。通過專業技能的培養，讓企業中的員工在什么職位，就有像樣的表現。
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求職指導：節前節后要學會自我調節
對于職場人來說，剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡，而即將到來的國慶長假又是那么令人期待，在放假前后，職場人應當調整好自己，使自己進入工作的狀態。
那么應該怎么做呢?
節后上班大多數人比較懶“休息了3天，每天睡到自然醒，這準時準點的起床反而一下子不習慣了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神。”在一家企業就職的王濤在中秋節后上班的第一天，就有些小小的抱怨。其實，像王濤這樣有點“抱怨”的職場人，非常普遍。
多數人節后上班的第一天，都比較懶散，還沉浸在節日期間的歡樂與放松當中。一般情況下，要轉到正常的工作狀態，少說3天，多則一個星期。對于普通的上班族來說，“朝九晚五”的生活規律已經成了習慣。遇到節假日，大多數人便打破了這樣的規律，熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此，要想一下子恢復到正常的狀態，必須有一個短暫的適應過程。對于短暫的節假日，如中秋假期這樣的天數，江燕建議，上班族一定不要將平時的生活規律太過顛覆。可適當熬夜，或適當晚起，決不可晝夜大顛倒。否則，對上班的狀態影響不說，對健康也是極其不利的。而且，建議老板在上班第一天，也不必太過苛刻，給員工一個緩沖和接受的時間。
一般情況下，上班后的3天左右，員工們就自然投入到工作狀態了。也建議員工不要給自己太大的壓力，依然可以通過打電話的方式，和親朋好友表示一下節假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過后，一些人自然會接受正常工作的事實，很快投入。
節前 一定要做好規劃如今，更讓職場人蠢蠢欲動的是，像國慶這樣長假的來臨。中秋節剛過，就職于一家傳媒公司的員工王晴，就開始天天盼望這半個月過得快點，再快點，因為她已經有了國慶長假計劃。但是，即使假期的規劃再令人期待，作為一個職場人，也不可在這期待的過程中，將工作草草了事，做得一塌糊涂，甚至出任何差錯。在節前的這段時間內，一個有經驗的職場人，會將自己的工作及假期做統一規劃的：看看手頭上還有什么事情，是節前一定要完成的，不妨將重要的事情做成一個圖表，包括完成時間、完成效果等，為自己圓滿完成工作有一個參考依據，做到心中有數，不會為了期待而荒廢每一天。
此外，假期規劃也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天長假為例，第5天的時候，就應該考慮逐漸恢復正常的作息時間，為上班做準備了。外出旅游也最好提前1-2天回來，給自己一個調整和休息的時間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天，你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種，請快快停止，勞神傷身。不僅不利于第二天的工作狀態，更不利于健康。如果你想趁最后的假日時間，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足療，或者去運動，既享受了相聚的時光，還解乏、放松、健康……一舉兩得。江燕說，她有一個在外企做副總的女性朋友，這么多年來，每逢節假日，都會珍惜這些難得的時光，和家人、朋友團聚。麻將、k歌這些娛樂方式她也有過。
不過，她一直堅持在上班的前一天，去美容院做美容，讓自己的身心得到一個全方位的放松。第二天上班的時候，她總是公司里氣色和狀態最好的一個。后來，公司里的女性員工都效仿她，而男性員工也在節假日的前一天，做一些健康的運動，或者早早入眠。結果，長期下來，員工們節假日歸來后，真的非常像在“度假”，氣色狀態特別好，與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游離狀態，天壤之別。本報記者 楊帆選修課之資訊薪酬成IT人下半年跳槽主要原因根據前程無憂近期所做的跳槽調查結果顯示，在接受調查的IT類從業人員中，75%的人都表示會在今年下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽排名前三的原因依次為：對目前的薪酬福利不滿意、個人職業發展遭遇瓶頸、企業發展不佳。
在節前節后，我們應當適當地調整自己，不要總是沉浸在過節的氣氛中無法自拔，應提前轉變一下，盡量在投入工作的時候，以最好的狀態投入。
職場的生存法則13
記得初入職場，吃過的虧不勝枚舉，隨著不斷學習和摸索，漸漸地在職場中也算得心應手，至少吃虧的日子幾乎是沒有。
我總結了幾點在職場的生存法則，對即將步入職場或是在職場頻頻碰壁的你或許有些幫助。
一．管住你的嘴
有些人的嘴巴特別容易壞事，倒不是說他多嘴，也有可能是性格使然，生來就比較外向活潑點吧。
但是這樣的優點在職場中不見得一定是好事，職場不像學生時代，還是那么單純美好。有時候可能你的一句話，讓同事或是領導心生怨恨，盡管你的本意并非如此，但想化解這樣的誤會，絕對很難，職場的人際關系不好，那你的職場路就注定是坎坷的。
所以，管住你的嘴，與你無關的事情少去評價，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。
二.管住你的情緒
人的智商和情商是隨著情緒而變化的，這一點你千萬不要懷疑。
當你今天的心情極差，甚至是憤怒，那么有可能你在今天的智商和情商幾乎為零，你所做的行為也有可能一不小心就出賣了你。
在職場中，穩定情緒很重要，如果你無法穩定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯帶來了機會。
三.管住你的懶惰
很多人會在工作中時不時的會選擇偷懶，因為他們覺得這樣是理所當熱的。
他們總覺的自己的付出跟工資根本就不成正比，所以偶爾偷懶才能給他們的這種心理帶來平衡。至于這個很奇怪的現象，我在之前的文章就寫過了。憑什么要老板給你加薪？
如果你有這樣的想法，那你就錯了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。
解決這樣的煩惱其實很簡單，做出自己的職業生涯規劃。當你在懶惰時，想想離自己的規劃還有多遠。如果你真的不斷的在成長，而公司沒有給你相應的工資或職位回報，那么我建議你可以跳槽了。
而在這之前，請不要給你的懶惰找理由，管住自己。
四.管住你的好奇心
俗話說：好奇心可以害死貓。在職場中，好奇心有可能毀掉一個人的前程。
特別是關于上級領導的事情，或是行為，當你感到不理解的時候，別抱著太大的`好奇心，好像誓要明白個徹底似的。
該問的問題問，不該問的問題就不要去問。因為即使你問了也不一定有答案，那為何不乖乖收起自己的好奇心，好好做事呢？
五.管住你的貪婪
職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時候總愛順走一些公司內部的物資材料等等，感覺這樣是撿了天大的便宜，好像就能發家致富似得。
當然還有些更高級的玩法，利用公司制度的漏洞，在財務上做些手腳，對于一些報銷項目完全就是無中生有。在我曾經服務過的一個公司，因為財務報銷的制度不夠完善，導致這樣的事情頻頻發生，而后被公司發現了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場。
所以，別為了一些小便宜，就去做出賣他人利益的事情，管住自己的貪婪，能讓你在職場上活的更久。
管住自己的這五個法則很重要，做到這些不一定能夠在職場中混的風生水起，但是至少能讓你在職場中安然生存，少吃啞巴虧。
職場的生存法則14
文科女大學生杜拉拉，在八年時間內，從一個初出茅廬的銷售助理，成長為一個專業干練的世界500強企業HR經理——《杜拉拉升職記》讓我們見識到了各種職場變遷和磨練，而杜拉拉的名字，也成為近兩年來職場人士努力學習的典范。不過，隨著金融危機大企業裁員風潮頻起，單憑“杜拉拉模式”，已經很難讓新生代職場人立于不敗之地了。正如很多網友總結的那樣：對于職場小人物而言，workhard不如worksmart——在職場中，除了要努力工作，更要學會聰明工作！與此同時，跟英文單詞smart（精明的）諧音的“司馬他”一詞迅速走紅，受到大批“80后”職場人士的追捧。網友們更自創長達八集的網絡輕喜劇《司馬TA呀》，圖文并茂地闡釋“司馬他”之道。
行走職場之“司馬他”八大生存法則
●找工作要不拋棄不放棄
要做找工作經歷了成批量打擊仍不氣餒的錢小樣，這是勇闖職場開門紅的必勝法寶。
●注意發揮自己的特長
像李霹靂一樣，雖然并沒有真正的到名校讀書，但還是學到了拿手的西餐，注意發揮自己的特長讓她可以生存。
●要懂得如何讓BOSS滿意
對于“80后”一代來講，沒有任何理由，只要簡單的明白BOSS所要的`就是需求——結果，就是這么簡單和實用。
●把自己的長處發現到淋漓盡致
要善于發揮自己的優勢和長處，在一個團隊中，我們不可能把所有的事都做全做完，但只要把自己的長處發揮出來，就會得到欣賞和肯定，同樣，也可以提高團隊的整體水平。
職場的生存法則15
01 智商不代表一切
讀書時期很多讀書厲害的人，往往都會受到老師喜愛，女神敬仰。它們被認為是學習好，智商高的一類人。但是，有很多讀書時期表現一般的人，有的出社會之后也能混的很好。這就說明了，平凡的人也有自己的優勢。比如適應能力、分析能力、統籌能力、溝通能力、專注力、創意能力等等，大家可以通過網上的在線測試來了解自身的優勢是什么。把自己的優勢用到生活中，不斷提高自己的能力。02 職業道路
擇業
很多人在擇業的道路上往往很迷茫，不清楚自己該走哪條路。有時候會聽到父輩說“別人家的孩子”做什么賺了很多錢，自己就動了心，也想有朝一日跟“別人家的孩子”一樣大賺一番。其實，最重要是挖掘出自身感興趣的東西，然后跟著興趣走。比如筆者，時不時會有許多奇思妙想，并且也很喜歡體驗APP。當我在尋找職業方向時，我就了解到一個叫產品經理的職位，所以就不斷的去學習并最終走向了崗位。
敬業
你需要在某個行業沉淀許久，才會得到你想得到的生活。很多人非常沒有耐心，欲望大于自身的付出。其實生活中很多東西都是需要不斷的積累，沒有一蹴而就的事情。專注的提升個人的能力而不是半途而廢，最后的收益將超越你的想象。
03 落后
80%的財富在10%的人手里，這句話大家應該都知道。有些人在生活中，有一句口頭禪。“差不多”就行啦，做那么認真干嘛？就是這一句話，它就比別人落后了很多。很多人僅僅活在自己的圈子，看不清外面的世界究竟有多大。比如你在大學里，當上了學生會主席。這是一件很厲害的事情，但是有一部分人跟你年紀相仿時，已經手握幾個億資產（姚尚坤為95年生，大家可以去百度）。還有一些人在國外讀哈佛、牛津等高材生，當你出來工作為這幾千塊工資拼死拼活時，人家出來年薪已經達到了15萬美金。這就是差距，這就是落后。所以，從今天開始，把你手頭的東西都用最高的標準盡力去完成。不要在做一個“差不多先生”！
04 舒適區
一但你覺得工作已經沒有任何重擔，每天非常清閑的上班吃飯等下班，你就跳進了所謂的舒適區。很多人都說要跳出舒適區，這是很好的想法。如果工作上你已經覺得沒有什么挑戰，說明你的能力和職場的天花板已經到頂了。如果沒有其他途徑去提升，那么你這輩子也就這樣了。當你覺得做一件事情很困難的時候，說明這件事在你的舒適區之外。你越是不斷的克服，你的能力就會越高。所以，從現在開始去不斷的`挑戰自己的舒適去吧！05 堅持與自律
當你去考一些職場證書時，是否會覺得很痛苦呢？有些人也許根本堅持不下來，這是因為大腦對于這些事情時抵觸的，你的大腦根本不喜歡這些東西。不單單是證書，比如四級英語、專升本、會計證書、一件領導發下來的任務等等。大多數人都會對這些有很大的抵觸，那怎么解決呢？
首先你要對這件事情賦予一個重大的意義，比如我現在頭條號的自媒體寫作。我賦予的就是希望把書中的知識更加直觀的展現到大家面前，同時自己也在學習一遍。其次就是列舉一個反面教材，去嚇大腦。如果我不寫頭條號，我的時間就會浪費、書中的知識我就會遺忘、我就會落后于他人等等。最后要去接近這個圈子里的人。我會加入一些自媒體的Q群，看看他們是如何運營的，有什么運營技巧等等。
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