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關于開除的通告通知
在現在社會，用到通知的地方越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編為大家收集的關于開除的通告通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關于開除的通告通知1
_______員工:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。
根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的'處理。請您于____年____月____日____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____公司
____年____月____日
關于開除的通告通知2
_______員工:
____部門____員工于____年____月____日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的'不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請____員工在____年____月____日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
____公司人力資源部
____年____月____日
關于開除的通告通知3
____員工：
應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的'不良影響，對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通知。
________公司
日期：________年________月________日
關于開除的通告通知4
_______員工:
經公司核查，原業務三部主管_____在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產嚴重損失。
自____年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經公司研究決定，根據相關規章制度，予以開除處理，并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此通報。
______人力資源部
________年____月____日
關于開除的通告通知5
_______員工:
時間：____年12月24日刊布日期至：____年12月24日事由:
關于____部員工開除事宜
一、____年12月19日，____部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的`合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告!
________公司
日期：________年________月________日
關于開除的通告通知6
_______員工:
11月29日，軋二車間調整工周______在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發生后，經過調查及領導談話，該員工認錯態度良好，根據公司規章制度，決定給予周______200元罰款，周______與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規勸，因此須負連帶責任，給予______50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。
________公司
日期：________年________月________日
關于開除的通告通知7
一車間二班組操作工___3月18日在領導安排其工作時，拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違反工作紀律行為，____在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
________公司
日期：________年________月________日
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