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木材行業招聘勞動協議
在當下社會，人們運用到協議的場合不斷增多，協議協調著人與人，人與事之間的關系。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編為大家整理的木材行業招聘勞動協議，歡迎大家分享。
甲方：__________
乙方：__________
第一條 合同期限本合同期從________年____月____日起至__年______月____日止，共__________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共__________個月。
第二條 工作任務
1.甲方安排乙方從事工作。
2.乙方同意按甲方工作需要，在__________崗位，承擔任務。
3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動管理
1.甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務 完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。
第四條 工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日8小時工作制。
2.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。
3.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
4.甲方支付乙方崗位工資元、三金補助元。
第五條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙 方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
(2)乙方在工作期間給甲方造成重大損失的；
(3)乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的；
3.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通 知對方。
5.由于工作需要，甲乙雙方協商同意，在合同期滿后續訂合同。
第六條 勞動爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
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