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離職簡短通告
離職簡短通告1
尊敬的客戶：
您好!本公司原商業(yè)事業(yè)部經(jīng)理，因個(gè)人原因已于XX年XX月XX日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系.自此日期后, 該人員等對(duì)外進(jìn)行的`任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任!為更好的為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面事宜請(qǐng)與我司聯(lián)系。聯(lián)系方式如下:手機(jī):電話:
特此通告!
XX有限公司
離職簡短通告2
××：
現(xiàn)有本公司員工，無視公司規(guī)章制度，無視組織紀(jì)律，無視公司警告，不服從公司管理安排，連續(xù)多日無故曠工，對(duì)短信電話都不理不接，鑒于此，根據(jù)本公司規(guī)章制度中測(cè)繪質(zhì)量保證體系獎(jiǎng)罰章程中相關(guān)條例，及公司與其本人所簽立勞動(dòng)合同第十九條相關(guān)規(guī)定，此舉已屬自動(dòng)離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公布之刻起，本人與本公司雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，解除其原有本公司職工身份，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止。
特此通告
x部門
20×x年xx月xx日
離職簡短通告3
xxx：
你于20xx年xx月xx日入職本公司，從20xx年xx月xx日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
現(xiàn)通知你在X年X月X日前于工作日到公司辦理離職移交手續(xù)，逾期未辦理者視為自動(dòng)放棄，自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起出現(xiàn)任何問題與本公司無關(guān)，一切后果自負(fù)。
特此通知！
XX公司人力資源部門
20xx年X月X日
離職簡短通告4
xx，(性別)，xxx年xx月生，(職位名稱)，xx年xx月(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。
xx年xx月xx日，公司在《xx日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣罚ㄖ獂xx于xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)甘峰作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從xx年xx月xx日計(jì)算)，解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
xx公司人事部
x年xx月xx日
離職簡短通告5
你于20xx年8月15日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續(xù)，此后公司多次聯(lián)系你請(qǐng)你辦理離職手續(xù)未果，根據(jù)你留給本公司的聯(lián)系地址，特發(fā)本通知函，請(qǐng)?jiān)诮拥酵ㄖ鹨恢軆?nèi)來公司辦理離職手續(xù)，若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理，將按本公司的《考勤與休假管理?xiàng)l例》處理。
特此函告！
20xx年10月16日
離職簡短通告6
××：
原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對(duì)公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
該員工原有公司事宜請(qǐng)與聯(lián)系。給您帶來不便，敬請(qǐng)諒解！特此公告。
x部門
20×x年xx月xx日
離職簡短通告7
尊敬的客戶：
您好！本公司原商業(yè)事業(yè)部經(jīng)理，因個(gè)人原因已于20xx年XX月XX日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。自此日期后，該人員等對(duì)外進(jìn)行的`任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任！為更好的為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面事宜請(qǐng)與我司聯(lián)系。聯(lián)系方式如下：手機(jī)：××電話：××
特此通告！
XX有限公司
20xx年xx月xx日
離職簡短通告8
我公司北京xxx公司，原員工xx自20xx年x月xx日起在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)、未辦理任何交接手續(xù)的情況下離開我公司，根據(jù)我公司規(guī)章管理制度第一章第x節(jié)第xx條規(guī)定不辦理任何手續(xù)超過三天者屬于擅自離職，即xx于20xx年x月xx日自動(dòng)與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。我公司已多次督促xxx來我公司辦理離職交接手續(xù)及領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書”，xxx至今未來，今以公告形式通知。
自本公告發(fā)送之日起七日內(nèi)xxx到本公司領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書”，如不來領(lǐng)取視為送達(dá)。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
離職簡短通告9
xx員工：
你于20xx年xx月xx日入職本公司，從20xx年xx月xx日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
現(xiàn)通知你在x年xx月xx日前于工作日到公司辦理離職移交手續(xù)，逾期未辦理者視為自動(dòng)放棄，自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起出現(xiàn)任何問題與本公司無關(guān)，一切后果自負(fù)。
特此通知！
xx公司人力資源部門
20xx年xx月xx日
離職簡短通告10
xxx：
你于xx年xx月xx日入職本公司，從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(事情的內(nèi)容)，起未經(jīng)請(qǐng)假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的'狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自xx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
xxx部門
xx年xx月xx日
離職簡短通告11
各位員工：
我公司北京x公司，原員工自20xx年x月xx日起在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)、未辦理任何交接手續(xù)的情況下離開我公司，根據(jù)我公司規(guī)章管理制度第一章第x節(jié)第xx條規(guī)定不辦理任何手續(xù)超過三天者屬于擅自離職，即于20xx年x月xx日自動(dòng)與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。我公司已多次督促來我公司辦理離職交接手續(xù)及領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書”，至今未來，今以公告形式通知。
自本公告發(fā)送之日起七日內(nèi)到本公司領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書”，如不來領(lǐng)取視為送達(dá)。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
離職簡短通告12
xxx：
你于x年xx月xx日入職本公司，從x年xx月xx日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自x年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
現(xiàn)通知你在X年X月X日前于工作日到公司辦理離職移交手續(xù)，逾期未辦理者視為自動(dòng)放棄，自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起出現(xiàn)任何問題與本公司無關(guān)，一切后果自負(fù)。
特此通知！
XX公司人力資源部門
X年X月X日
離職簡短通告13
尊敬的客戶，供應(yīng)商及合作伙伴：
原我公司銷售部銷售總監(jiān)劉已于20xx年11月28日因個(gè)人原因從本公司正式離職感謝他一直以來對(duì)公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，劉對(duì)外進(jìn)行的'任何業(yè)務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。若貴公司需要聯(lián)系本公司，可與本公司聯(lián)系，電話：
謝謝您對(duì)湖北食品工業(yè)集團(tuán)有限公司一如既往的信任與支持。
特此聲明!
xx有限公司
20xx年11月29日
離職簡短通告14
原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對(duì)公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
該員工原有公司事宜請(qǐng)與聯(lián)系。給您帶來不便，敬請(qǐng)諒解! 特此公告。
x部門
x年xx月xx日
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