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私立幼兒園教師聘用合同

時間：2025-03-21 08:09:17 教師我要投稿

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私立幼兒園教師聘用合同

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的私立幼兒園教師聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

私立幼兒園教師聘用合同

私立幼兒園教師聘用合同1

　　甲方(用人單位)：____________學院幼兒園

　　法人(負責人)：____________

　　乙方(勞動者)： ____________性別：____________ 出生年______月：____________

　　居民身份證號碼：________________________ 戶口所在地址：____________________________________

　　常住地址：_________ 為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同有效期年，自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據需要安排乙方從事教育工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成工作任務。

　　三、工作報酬

　　(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。工資為____元/月，并于每月____日支付給乙方。

　　(二))乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　五、勞動紀律

　　甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的.。

　　5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

　　6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、勞動合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、勞動合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。任何一方中途解除勞動合同應提前一個月以書面形式通知對方，否則視為違約。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

　　1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：___

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

　　1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　八、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：____________

　　甲方：____________(蓋章)

　　法人：____________(簽字) 乙方(簽字)：____________

　　合同簽定日期： _____年 _____月 _____日

私立幼兒園教師聘用合同2

　　聘用單位：

　　受聘人：___________________________

　　一、合同訂立類別(合同續簽口，新聘合同口)

　　甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，遵循《中華人民共和國民辦教育促進法》及相關法律法規的規定，就本聘用合同達成以下約定并承諾嚴格履行。

　二、工作內容與工作量

　　第二條甲方根據工作需要,聘乙方的工作崗位為。

　　第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

　　第四條根據合同約定，乙方每周工作5個工作日。甲方將指派乙方履行教學任務和坐班職責。乙方承諾按照甲方的合法要求，準時高質地完成各項教育教學工作任務。

　　第五條甲方應當向乙方提供必要的工作條件和教學用品，并建立健全相關的管理制度，以確保乙方能夠在安全、正常的環境下開展工作。

　　三、權利和義務

　　第六條甲方的權利：

　　(一)按照章程自主管理;

　　(二)組織實施教育教學活動;

　　(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務;

　　(四)根據有關規定，對乙方在聘用期內的工作實績進行考核并實施獎懲;

　　(五)享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、發明、專利、技術成果等的知識產權所有權;

　　(六)聘任教師及其他職工;

　　(七)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。

　　第七條甲方的義務：

　　(一)遵守法律、法規;

　　(二)貫徹國家的教育方針，執行國家教育教學標準，保證教育教學質量;

　　(三)維護受教育者、教師及其他職工的合法權益;

　　(四)根據本合同規定，甲方應按時支付乙方的工作報酬，并確保乙方享有應有的工作待遇。同時，為滿足工作需要，甲方將為乙方提供必要的工作條件。

　　(五)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他義務。

　　第八條乙方的權利：

　　(一)按時獲得勞動報酬;

　　(二)對幼兒園教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，參與幼兒園民主管理;

　　(三)參加進修或者其他方式的培訓;

　　(四)進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;

　　(五)從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中發表意見;

　　(六)指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績;

　　(七) 法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。

　　第九條乙方的義務

　　(一)遵守憲法、法律和職業道德，為人師表;

　　(二)嚴格遵守國家計劃生育政策;

　　(三)我們要積極貫徹國家的教育方針，遵守幼兒園制定的各項規章制度，以責任心認真履行崗位職責，努力做好本職工作，全力完成工作任務。

　　(四)對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動;

　　(五)關注和關愛每一位學生，尊重他們的個性和人格，促進他們在品德、智力和身體等方面的全面發展。

　　(六)制止對學生權益的侵犯和有害行為，積極批評和抵制不利于學生健康成長的現象。

　　(七)維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息;

　　(八)不得以所聘用身份從事商業性活動，利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規定以外的利益;在聘用期內不得從事有償家教或在幼兒園周邊的家教服務點任課或者協助其招生。

　　(九)認真做好教學工作。面向全體、全面提高學科的教學質量，續簽合同時同時考慮末位淘汰制。

　　(十)依法應履行的其他義務。

　　四、工資和社會保險

　　第十條根據甲方和乙方的協議，乙方將根據其工作崗位每月獲得工資。乙方在試用期將獲得一定金額的工資，具體數額為每月元。一旦試用期結束，乙方將填寫轉正申請表，并等待甲方批準后正式受聘，享受全額工資。每月15日將作為上個月工資的發放日，特殊情況除外，如遇到節假日。

　　第十一條甲方應根據自身的實際情況依法確定乙方的工資結構，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。乙方的工資構成為：，其中基本工資為人民幣元∕月。

　　第十二條在合同期間內甲方根據乙方工作績效，適當調整工資標準。

　　第十三條簽訂一年以上勞動合同的，甲方依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代扣代繳。

　　第十四條乙方應繳納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　第十五條乙方在聘用合同期內公休假及因公負傷按國家有關規定執行。

　　第十六條在合同期內，乙方有權享受帶薪休假。當乙方在甲方公司工作滿一個學期，并且在合同期限內繼續聘用時，乙方將享受相應的假期工資。如果乙方未滿一個學期或者雙方解除雇傭關系，則乙方將不享受假期工資。

　　五、合同的變更、解除及終止

　　第十七條本合同期滿即行終止，但下列情況處理辦法：

　　(一)乙方因公事導致傷殘，從而部分或完全喪失勞動能力的情況下，合同的終止將遵循國家相關規定進行處理。

　　第十八條本合同經甲乙雙方協商同意，可變更。

　　第十九條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

　　(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

　　(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(三)嚴重違反幼兒園規章制度和勞動紀律達到解聘條件的';

　　(四)簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項及不真實證件或在原單位存有編制人員等對幼兒園造成重大損失或傷害的;

　　(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;

　　(六)合同期內，泄露幼兒園機密，導致幼兒園產生損失的;

　　(六)違反本合同第九條第(八)款的;

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(一)如果乙方因疾病或個人原因無法繼續從事原有工作，并且無法接受甲方另行安排的工作；。

　　(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第二十一條在以下情況之一發生時，甲方應提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：1. 乙方未履行合同中的重要義務，且經甲方書面催告后仍未改正。2. 乙方違反了合同中約定的付款期限，且在甲方書面催告后仍未按時支付款項。3. 乙方發現合同簽訂時存在欺詐、誤導或重大遺漏等嚴重問題，并提出書面通知甲方要求解除合同。

　　(一)合同期滿因各種原因不再續聘乙方的;

　　(二)甲方無法按合同約定支付乙方勞動報酬的;

　　第二十二條在下列情形之一發生時，乙方必須提前十五天書面通知甲方解除合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;

　　(三)合同期滿不再與甲方續簽合同的。

　　第二十三條在試用期內，如果甲方解除合同，應根據乙方實際工作時間按照約定的試用期工資標準支付工資（除非乙方因重大違紀被甲方開除）。

　　第二十四條乙方在甲方工作(含試用期)十日以內(含十日)離職(含自行離職或甲方解聘)的，視為乙方自動放棄享受期間工資待遇。

　　第二十五條乙方在合同期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，為此造成甲方的經濟損失從乙方勞動報酬中扣除，造成重大損失的將通過仲裁部門予以解決補償。

　　第二十六條乙方離職應填寫離職申請表，結算工資后本合同自動終止，雙方不得追究相關經濟和法律責任。

　　六、解除合同的經濟補償

　　第二十七條符合第十九條、第二十條解除合同情形的相關經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》的規定及相關法律法規執行。