違反公司制度處罰通告

違反公司制度處罰通告

　　在日常生活和工作中，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的違反公司制度處罰通告，歡迎閱讀與收藏。

違反公司制度處罰通告1

　　20xx年10月4日下午，二廠一車間針車程xx從食堂吃完晚飯，為圖方便，欲從食堂入口出去，食堂事務課x幫廚及時制止其違規行為，程xx不聽勸阻，拉扯中將幫廚摔倒在地，鑒于此事件已違反公司相關規章制度，造成不好的影響，為嚴肅公司紀律，經公司領導研究決定，給予其如下處罰：

　　鑒于二廠一車間針車程xx事后認錯態度較好，且已和當事人互相達成諒解，故給予二廠一車間針車程xx記過一次，處罰款200元，并全額承擔該幫廚的`醫療費用。

　　望全體員工能引以為戒，自覺遵守公司各項規章制度，避免類似事件再次發生。多一份理解，共創安全、文明、和諧的工作及生活環境。

　　特此通知，請相互轉告!

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　　xx年xx月xx日

違反公司制度處罰通告2

材料部 ：

　　公司5月8日工地現場會議明確你部工作職責，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對材料制度和工作指令執行不力，以致材料進場未按流程及時清量和入庫。違反了 公司制度規定 。現限期5月16日前完成進場材料清量并簽寫《入庫單》，同時對失職行為給予扣除一天工地補貼 處罰。特此通知

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　　xx年xx月xx日

違反公司制度處罰通告3

各部門、車間：

　　關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的.主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

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　　xx年xx月xx日

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