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科技處工作人員考勤制度
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的科技處工作人員考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
科技處工作人員考勤制度1
1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。
3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的'員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；
3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。
第二節制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。
科技處工作人員考勤制度2
為切實加強科室管理，嚴肅工作紀律，確保科室的工作秩序，特制定本制度。
一、工作人員必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請假。個人因病因事不履行請假手續或請假未準、超假未準或超假未續假者，一律視作無故曠工。
二、工作人員出差和病事假，必須履行請假與報告手續。審批程序為：
1、一般工作人員1天以內，由科負責人批準，2天以上、3天以內由處分管副處批準，3天以上由處長批準；
2、中層正、副職1天以上執行院中層領導干部請假制度。
三、請假1天以上的，須履行書面請假手續，請病假超過三天以上的，須持醫院病休證明。假期結束后，要及時銷假，因故需續假的`要及時辦理續假手續。
四、平時以處為單位進行考勤，設立考勤記載簿，考勤記載必須真實、可信。
五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時上下班或上班時間需要外出的，或不能參加會議的，要事先向處室負責人請假，歸崗后要及時銷假。
六、考勤結果作為行政管理人員年終考核、獎懲的重要依據之一。全年累計遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個月或有曠工者，年度考核不得被評為優、良。
七、本制度從二0一二年七月一日起試行。
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